![]() | ![]() |
Naszą stronę odwiedziło już 2779760 osób.
§1. Stosunek pracy nawi±zuje siê na podstawie powo³ania w przypadkach okre¶lonych w odrêbnych przepisach.
§11. Stosunek pracy, o którym mowa w § 1, nawi±zuje siê na czas nie okre¶lony, a je¿eli na podstawie przepisów szczególnych pracownik zosta³ powo³any na czas okre¶lony, stosunek pracy nawi±zuje siê na okres objêty powo³aniem.
§2. (uchylony)
Powo³anie mo¿e byæ poprzedzone konkursem, choæby przepisy szczególne nie przewidywa³y wymogu wy³onienia kandydata na stanowisko wy³±cznie w wyniku konkursu.
§1. Stosunek pracy na podstawie powo³ania nawi±zuje siê w terminie okre¶lonym w powo³aniu, a je¿eli termin ten nie zosta³ okre¶lony - w dniu dorêczenia powo³ania, chyba ¿e przepisy szczególne stanowi± inaczej.
§2. Powo³anie powinno byæ dokonane na pi¶mie.
Je¿eli pracownik powo³any na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawc± i obowi±zuje go trzymiesiêczny okres wypowiedzenia, mo¿e on rozwi±zaæ ten stosunek za jednomiesiêcznym wypowiedzeniem. Rozwi±zanie stosunku pracy w tym trybie poci±ga za sob± skutki, jakie przepisy prawa pracy wi±¿± z rozwi±zaniem umowy o pracê przez pracodawcê za wypowiedzeniem.
Je¿eli przepisy niniejszego Oddzia³u nie stanowi± inaczej, do stosunku pracy na podstawie powo³ania stosuje siê przepisy dotycz±ce umowy o pracê na czas nie okre¶lony, z wy³±czeniem przepisów reguluj±cych:
§1. Pracownik zatrudniony na podstawie powo³ania mo¿e byæ w ka¿dym czasie - niezw³ocznie lub w okre¶lonym terminie - odwo³any ze stanowiska przez organ, który go powo³a³. Dotyczy to równie¿ pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych zosta³ powo³any na stanowisko na czas okre¶lony.
§11. Odwo³anie powinno byæ dokonane na pi¶mie.
§12. Stosunek pracy z pracownikiem odwo³anym ze stanowiska rozwi±zuje siê na zasadach okre¶lonych w przepisach niniejszego Oddzia³u, chyba ¿e przepisy szczególne stanowi± inaczej.
§2. Odwo³anie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracê. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysoko¶ci przys³uguj±cej przed odwo³aniem.
§3. Odwo³anie jest równoznaczne z rozwi±zaniem umowy o pracê bez wypowiedzenia, je¿eli nast±pi³o z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53.
Na wniosek lub za zgod± pracownika pracodawca mo¿e zatrudniæ go w okresie wypowiedzenia przy innej pracy, odpowiedniej ze wzglêdu na jego kwalifikacje zawodowe, a po up³ywie okresu wypowiedzenia zatrudniæ na uzgodnionych przez strony warunkach pracy i p³acy.
§1. Je¿eli odwo³anie nast±pi³o w okresie usprawiedliwionej nieobecno¶ci w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna siê po up³ywie tego okresu. Je¿eli jednak usprawiedliwiona nieobecno¶æ trwa d³u¿ej ni¿ okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2, organ, który pracownika powo³a³, mo¿e rozwi±zaæ stosunek pracy bez wypowiedzenia.
§2. W razie odwo³ania pracownicy w okresie ci±¿y, organ odwo³uj±cy jest obowi±zany zapewniæ jej inn± pracê, odpowiedni± ze wzglêdu na jej kwalifikacje zawodowe, przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownica ma prawo do wynagrodzenia w wysoko¶ci przys³uguj±cej przed odwo³aniem. Je¿eli jednak pracownica nie wyrazi zgody na podjêcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwi±zaniu z up³ywem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna siê od dnia zaproponowania na pi¶mie innej pracy.
§3. Przepis § 2 stosuje siê odpowiednio w razie odwo³ania pracownika, któremu brakuje nie wiêcej ni¿ 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeñ Spo³ecznych.
§4. W razie naruszenia przepisów § 1-3, pracownikowi przys³uguje prawo odwo³ania do s±du pracy.