Naszą stronę odwiedziło już 2777937 osób.

Kodeks Pracy 2016

Poka� tekst jednolity

Poka� wszystko i wyr�nij zmiany

Poka� tylko zmiany

Art. 175¹.

Ilekro� w przepisach dzia�u jest mowa o:

ubezpieczonej - matce dziecka - nale�y przez to rozumie� matk� dziecka nieb�d�c� pracownic�, obj�t� ubezpieczeniem spo�ecznym w razie choroby i macierzy�stwa, okre�lonym w ustawie z dnia 13 pa�dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze� spo�ecznych (Dz. U. z 2015 r. poz. 121, z p�n. zm.10));
ubezpieczonym - ojcu dziecka - nale�y przez to rozumie� ojca dziecka nieb�d�cego pracownikiem, obj�tego ubezpieczeniem spo�ecznym w razie choroby i macierzy�stwa, okre�lonym w ustawie z dnia 13 pa�dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze� spo�ecznych;
pracowniku - innym cz�onku najbli�szej rodziny - nale�y przez to rozumie� b�d�cego pracownikiem, innego ni� pracownik - ojciec wychowuj�cy dziecko, cz�onka najbli�szej rodziny, o kt�rym mowa w art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach
ubezpieczonym - innym cz�onku najbli�szej rodziny - nale�y przez to rozumie� nieb�d�cego pracownikiem, innego ni� ubezpieczony - ojciec dziecka, ubezpieczonego cz�onka najbli�szej rodziny, o kt�rym mowa w art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa.

Art. 176.

Nie wolno zatrudnia� kobiet przy pracach szczeg�lnie uci��liwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministr�w okre�li, w drodze rozporz�dzenia, wykaz tych prac.

Art. 177.

�1. Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� ani rozwi�za� umowy o prac� w okresie ci��y, a tak�e w okresie urlopu macierzy�skiego pracownicy, chyba �e zachodz� przyczyny uzasadniaj�ce rozwi�zanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj�ca pracownic� zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyrazi�a zgod� na rozwi�zanie umowy.

�2. Przepisu �1 nie stosuje si� do pracownicy w okresie pr�bnym, nie przekraczaj�cym jednego miesi�ca.

�3. Umowa o prac� zawarta na czas okre�lony albo na okres pr�bny przekraczaj�cy jeden miesi�c, kt�ra uleg�aby rozwi�zaniu po up�ywie trzeciego miesi�ca ci��y, ulega przed�u�eniu do dnia porodu.

Nowe brzmienie �3 w art. 177 wejdzie w �ycie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

�3¹. Przepisu �3 nie stosuje si� do umowy o prac� na czas okre�lony zawartej w celu zast�pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy.

�4. Rozwi�zanie przez pracodawc� umowy o prac� za wypowiedzeniem w okresie ci��y lub urlopu macierzy�skiego mo�e nast�pi� tylko w razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowi�zany uzgodni� z reprezentuj�c� pracownic� zak�adow� organizacj� zwi�zkow� termin rozwi�zania umowy o prac�. W razie niemo�no�ci zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przys�uguj� �wiadczenia okre�lone w odr�bnych przepisach. Okres pobierania tych �wiadcze� wlicza si� do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�� uprawnienia pracownicze.

�5. Przepisy �1, 2 i 4 stosuje si� odpowiednio tak�e do pracownika-ojca wychowuj�cego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzy�skiego.

Art. 178.

�1. Pracownicy w ci��y nie wolno zatrudnia� w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ci��y nie wolno bez jej zgody delegowa� poza sta�e miejsce pracy ani zatrudnia� w systemie czasu pracy, o kt�rym mowa w art. 139.

�2. Pracownika opiekuj�cego si� dzieckiem do uko�czenia przez nie 4 roku �ycia nie wolno bez jego zgody zatrudnia� w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o kt�rym mowa w art. 139, jak r�wnie� delegowa� poza sta�e miejsce pracy.

Art. 178¹.

Pracodawca zatrudniaj�cy pracownic� w porze nocnej jest obowi�zany na okres jej ci��y zmieni� rozk�ad czasu pracy w spos�b umo�liwiaj�cy wykonywanie pracy poza por� nocn�, a je�eli jest to niemo�liwe lub niecelowe, przenie�� pracownic� do innej pracy, kt�rej wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich mo�liwo�ci pracodawca jest obowi�zany zwolni� pracownic� na czas niezb�dny z obowi�zku �wiadczenia pracy. Przepisy art. 179 �4-6 stosuje si� odpowiednio.

Art. 179.

�1. Pracodawca zatrudniaj�cy pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi� przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez wzgl�du na stopie� nara�enia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowi�zany przenie�� pracownic� do innej pracy, a je�eli jest to niemo�liwe, zwolni� j� na czas niezb�dny z obowi�zku �wiadczenia pracy.

�2. Pracodawca zatrudniaj�cy pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi� przy pozosta�ych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowi�zany dostosowa� warunki pracy do wymaga� okre�lonych w tych przepisach lub tak ograniczy� czas pracy, aby wyeliminowa� zagro�enia dla zdrowia lub bezpiecze�stwa pracownicy. Je�eli dostosowanie warunk�w pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skr�cenie czasu pracy jest niemo�liwe lub niecelowe, pracodawca jest obowi�zany przenie�� pracownic� do innej pracy, a w razie braku takiej mo�liwo�ci zwolni� pracownic� na czas niezb�dny z obowi�zku �wiadczenia pracy.

�3. Przepis �2 stosuje si� odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi� wynikaj� z orzeczenia lekarskiego.

�4. W razie gdy zmiana warunk�w pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skr�cenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obni�enie wynagrodzenia, pracownicy przys�uguje dodatek wyr�wnawczy.

�5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowi�zku �wiadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.

�6. Po ustaniu przyczyn uzasadniaj�cych przeniesienie pracownicy do innej pracy, skr�cenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowi�zku �wiadczenia pracy, pracodawca jest obowi�zany zatrudni� pracownic� przy pracy i w wymiarze czasu pracy okre�lonych w umowie o prac�.

�7. Minister w�a�ciwy do spraw zdrowia okre�li, w drodze rozporz�dzenia, spos�b i tryb wydawania za�wiadcze� lekarskich stwierdzaj�cych przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi�, uwzgl�dniaj�c zagro�enia dla jej zdrowia lub bezpiecze�stwa wyst�puj�ce w �rodowisku pracy.

Art. 179¹.

�1. Pracownica, nie p�niej ni� 21 dni po porodzie, mo�e z�o�y� pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpo�rednio po urlopie macierzy�skim, urlopu rodzicielskiego w pe�nym wymiarze wynikaj�cym z art. 182^1a �1.

�2. W przypadku z�o�enia wniosku, o kt�rym mowa w �1, pracownica mo�e dzieli� si� z pracownikiem - ojcem wychowuj�cym dziecko albo ubezpieczonym - ojcem dziecka korzystaniem z urlopu rodzicielskiego albo pobieraniem zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi tego urlopu, zgodnie z zasadami okre�lonymi w art. 182^1c �2 i 4.

�3. Przepis �2 stosuje si� odpowiednio do pracownika - ojca wychowuj�cego dziecko, w przypadku gdy ubezpieczona - matka dziecka z�o�y�a wniosek o wyp�acenie jej zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu macierzy�skiego i urlopu rodzicielskiego w pe�nym wymiarze, o kt�rym mowa w art. 30a ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa.

�4. W przypadkach, o kt�rych mowa w �2 i 3, pisemny wniosek dotycz�cy:

1) rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego w ca�o�ci albo w cz�ci i powrotu do pracy - sk�ada si� pracodawcy w terminie nie kr�tszym ni� 21 dni przed przyst�pieniem do pracy;

2) udzielenia urlopu rodzicielskiego w ca�o�ci albo w cz�ci - sk�ada si� pracodawcy w terminie nie kr�tszym ni� 21 dni przed rozpocz�ciem korzystania z urlopu albo jego cz�ci.

�5. Pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wnioski, o kt�rych mowa w �1 i 4. Do wniosk�w do��cza si� dokumenty okre�lone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a.

Art. 179².

�1. W przypadku, o kt�rym mowa w art. 179¹, pracownica mo�e zrezygnowa� z korzystania z dodatkowego urlopu macierzy�skiego w ca�o�ci lub w cz�ci i powr�ci� do pracy.

�2. Pracownica sk�ada pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z dodatkowego urlopu macierzy�skiego w ca�o�ci lub w cz�ci, w terminie nie kr�tszym ni� 14 dni przed przyst�pieniem do pracy; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownicy.

�3. W przypadku, o kt�rym mowa w �1 i �2, pracownik-ojciec wychowuj�cy dziecko mo�e z�o�y� pisemny wniosek o udzielenie mu dodatkowego urlopu macierzy�skiego w ca�o�ci lub w cz�ci, w terminie nie kr�tszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzysta- nia z dodatkowego urlopu macierzy�skiego albo z cz�ci takiego urlopu; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pra- cownika-ojca wychowuj�cego dziecko.

Art. 179³.

�1. W przypadku, o kt�rym mowa w art. 1791, pracownica mo�e zrezygnowa� z korzystania z urlopu rodzicielskiego w ca�o�ci lub w cz�ci i powr�ci� do pracy.

�2. Pracownica sk�ada pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego w ca�o�ci lub w cz�ci, w terminie nie kr�tszym ni� 14 dni przed przyst�pieniem do pracy; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pra- cownicy.

�3. W przypadku, o kt�rym mowa w �1 i 2, pracownik-ojciec wychowuj�cy dziecko mo�e z�o�y� pisemny wniosek o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego w ca�o�ci lub w cz�ci, w terminie nie kr�tszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzystania z urlopu rodzicielskiego albo z cz�ci takiego urlopu; pracodawca jest obo- wi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika-ojca wychowuj�cego dziecko.

Art. 179⁴.

�1. Pracownik-ojciec wychowuj�cy dziecko mo�e zrezygnowa� z korzystania z cz�ci dodatkowego urlopu macierzy�skiego albo z cz�ci urlopu rodzicielskiego, udzielonych zgodnie z art. 179² � 3 albo z art. 179³ �3.

�2. W przypadku, o kt�rym mowa w �1, do pracownika-ojca wychowuj�cego dziecko stosuje si� odpowiednio art. 179² �2, a do pracownicy - odpowiednio art. 179² �3, je�eli skorzysta�a z pozosta�ej cz�ci dodatkowego urlopu macierzy�skiego albo z pozosta�ej cz�ci urlopu rodzicielskiego.

Art. 179⁵.

W przypadku gdy pracownica oraz pracownik-ojciec wychowuj�cy dziecko dziel� mi�dzy siebie dodatkowy urlop macierzy�ski albo urlop rodzicielski zgodnie z zasadami okre�lonymi w art. 1792, art. 1793 lub art. 1794, stosuje si� odpowiednio przepisy art. 182¹ �2 lub art. 182^1a �2.

Art. 180.

�1. Pracownicy przys�uguje urlop macierzy�ski w wymiarze:

20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
37 tygodni w przypadku urodzenia pi�ciorga i wi�cej dzieci przy jednym porodzie.

�2. Przed przewidywan� dat� porodu pracownica mo�e wykorzysta� nie wi�cej ni� 6 tygodni urlopu macierzy�skiego.

�3. Po porodzie przys�uguje urlop macierzy�ski niewykorzystany przed porodem a� do wyczerpania wymiaru, o kt�rym mowa w �1.

�4. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzy�skiego, ma prawo zrezygnowa� z pozosta�ej cz�ci tego urlopu i powr�ci� do pracy, je�eli:

1) pozosta�� cz�� urlopu macierzy�skiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowuj�cy dziecko;

2) przez okres odpowiadaj�cy okresowi, kt�ry pozosta� do ko�ca urlopu macierzy�skiego, osobist� opiek� nad dzieckiem b�dzie sprawowa� ubezpieczony - ojciec dziecka, kt�ry w celu sprawowania tej opieki przerwa� dzia�alno�� zarobkow�.

�5. Pracownikowi - ojcu wychowuj�cemu dziecko przys�uguje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczon� - matk� dziecka z pobierania zasi�ku macierzy�skiego po wykorzystaniu przez ni� tego zasi�ku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie, prawo do cz�ci urlopu macierzy�skiego przypadaj�cej po dniu rezygnacji przez ubezpieczon� - matk� dziecka z pobierania zasi�ku macierzy�skiego.

�6. Pracownica legitymuj�ca si� orzeczeniem o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzy�skiego, ma prawo zrezygnowa� z pozosta�ej cz�ci tego urlopu, je�eli:

1) pozosta�� cz�� urlopu macierzy�skiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowuj�cy dziecko albo pracownik - inny cz�onek najbli�szej rodziny;

2) przez okres odpowiadaj�cy okresowi, kt�ry pozosta� do ko�ca urlopu macierzy�skiego, osobist� opiek� nad dzieckiem b�dzie sprawowa� ubezpieczony - ojciec dziecka albo ubezpieczony - inny cz�onek najbli�szej rodziny, kt�ry w celu sprawowania tej opieki przerwa� dzia�alno�� zarobkow�.

�7. Pracownikowi - ojcu wychowuj�cemu dziecko albo pracownikowi - innemu cz�onkowi najbli�szej rodziny przys�uguje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczon� - matk� dziecka, legitymuj�c� si� orzeczeniem o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji, z pobierania zasi�ku macierzy�skiego po wykorzystaniu przez ni� tego zasi�ku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, prawo do cz�ci urlopu macierzy�skiego przypadaj�cej po dniu rezygnacji przez ubezpieczon� - matk� dziecka z pobierania zasi�ku macierzy�skiego.

�8. W przypadkach, o kt�rych mowa w �4 i 6, pracownica sk�ada pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z cz�ci urlopu macierzy�skiego w terminie nie kr�tszym ni� 7 dni przed przyst�pieniem do pracy. Do wniosku do��cza si� dokumenty okre�lone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownicy.

�9. Cz�ci urlopu macierzy�skiego, o kt�rej mowa w �4 pkt 1, �5, �6 pkt 1 i �7, pracodawca udziela, odpowiednio, pracownikowi - ojcu wychowuj�cemu dziecko albo pracownikowi - innemu cz�onkowi najbli�szej rodziny, na jego pisemny wniosek, sk�adany w terminie nie kr�tszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzystania z cz�ci urlopu. Do wniosku do��cza si� dokumenty okre�lone w przepisach wydanych na podstawie art. 186^8a.

Pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika - ojca wychowuj�cego dziecko albo pracownika - innego cz�onka najbli�szej rodziny.

�10.Pracownica, kt�ra przebywa w szpitalu albo innym przedsi�biorstwie podmiotu leczniczego wykonuj�cego dzia�alno�� lecznicz� w rodzaju stacjonarne i ca�odobowe �wiadczenia zdrowotne ze wzgl�du na stan zdrowia uniemo�liwiaj�cy jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzy�skiego, mo�e przerwa� urlop macierzy�ski na okres pobytu w tym szpitalu albo przedsi�biorstwie, je�eli:

1) cz�� urlopu macierzy�skiego za ten okres wykorzysta pracownik - ojciec wychowuj�cy dziecko albo pracownik - inny cz�onek najbli�szej rodziny;

2) osobist� opiek� nad dzieckiem w tym okresie b�dzie sprawowa� ubezpieczony - ojciec dziecka albo ubezpieczony - inny cz�onek najbli�szej rodziny, kt�ry w celu sprawowania tej opieki przerwa� dzia�alno�� zarobkow�.

�11. Pracownikowi - ojcu wychowuj�cemu dziecko albo pracownikowi - innemu cz�onkowi najbli�szej rodziny przys�uguje, w przypadku przerwania przez ubezpieczon� - matk� dziecka pobierania zasi�ku macierzy�skiego po wykorzystaniu przez ni� tego zasi�ku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, prawo do cz�ci urlopu macierzy�skiego odpowiadaj�cej okresowi, w kt�rym ubezpieczona - matka dziecka przebywa w szpitalu albo innym przedsi�biorstwie podmiotu leczniczego wykonuj�cego dzia�alno�� lecznicz� w rodzaju stacjonarne i ca�odobowe �wiadczenia zdrowotne ze wzgl�du na stan zdrowia uniemo�liwiaj�cy jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.

�12. W przypadku zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzy�skiego albo ubezpieczonej - matki dziecka w czasie pobierania zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi tego urlopu, pracownikowi - ojcu wychowuj�cemu dziecko albo pracownikowi - innemu cz�onkowi najbli�szej rodziny, przys�uguje prawo do cz�ci urlopu macierzy�skiego przypadaj�cej po dniu zgonu pracownicy albo ubezpieczonej - matki dziecka.

�13. W przypadku porzucenia dziecka przez pracownic� w czasie urlopu macierzy�skiego albo ubezpieczon� - matk� dziecka w czasie pobierania zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi tego urlopu, pracownikowi - ojcu wychowuj�cemu dziecko albo pracownikowi - innemu cz�onkowi najbli�szej rodziny, przys�uguje prawo do cz�ci urlopu macierzy�skiego przypadaj�cej po dniu porzucenia dziecka, nie wcze�niej jednak ni� po wykorzystaniu przez:

1) pracownic�, po porodzie, co najmniej 8 tygodni urlopu macierzy�skiego;

2) ubezpieczon� - matk� dziecka, zasi�ku macierzy�skiego za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie.

�14. ��czny wymiar urlopu macierzy�skiego oraz urlopu macierzy�skiego i okresu pobierania zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi tego urlopu w okoliczno�ciach, o kt�rych mowa w �4-7 i �10-13, nie mo�e przekroczy� wymiaru urlopu macierzy�skiego, o kt�rym mowa w �1.

�15. W przypadku:

1) zgonu matki dziecka nieobj�tej ubezpieczeniem spo�ecznym w razie choroby i macierzy�stwa, okre�lonym w ustawie z dnia 13 pa�dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze� spo�ecznych, albo nieposiadaj�cej tytu�u do obj�cia takim ubezpieczeniem,

2) porzucenia dziecka przez matk� nieobj�t� ubezpieczeniem, o kt�rym mowa w pkt 1, albo nieposiadaj�c� tytu�u do obj�cia takim ubezpieczeniem,

3) niemo�no�ci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matk� nieobj�t� ubezpieczeniem, o kt�rym mowa w pkt 1, albo nieposiadaj�c� tytu�u do obj�cia takim ubezpieczeniem, legitymuj�c� si� orzeczeniem o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji

- pracownikowi - ojcu wychowuj�cemu dziecko albo pracownikowi - innemu cz�onkowi najbli�szej rodziny przys�uguje prawo do cz�ci urlopu macierzy�skiego przypadaj�cej po dniu zgonu matki dziecka, porzucenia przez ni� dziecka albo powstania niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji.

�16. W okoliczno�ciach, o kt�rych mowa w �10 pkt 1 i �11-13 i 15, cz�ci urlopu macierzy�skiego udziela si� na pisemny wniosek pracownika - ojca wychowuj�cego dziecko albo pracownika - innego cz�onka najbli�szej rodziny. Do wniosku do��cza si� dokumenty okre�lone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika - ojca wychowuj�cego dziecko albo pracownika - innego cz�onka najbli�szej rodziny.

�17. W przypadku podj�cia przez matk� dziecka nieposiadaj�c� tytu�u do obj�cia ubezpieczeniem spo�ecznym w razie choroby i macierzy�stwa, okre�lonym w ustawie z dnia 13 pa�dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze� spo�ecznych, zatrudnienia w wymiarze nie ni�szym ni� po�owa pe�nego wymiaru czasu pracy, pracownikowi - ojcu wychowuj�cemu dziecko przys�uguje, w okresie trwania zatrudnienia matki dziecka, prawo do cz�ci urlopu macierzy�skiego przypadaj�cej od dnia podj�cia zatrudnienia przez matk� dziecka a� do wyczerpania wymiaru, o kt�rym mowa w �1. Przepis �9 stosuje si� odpowiednio.

Art. 180¹.

�1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed up�ywem 8 tygodni �ycia, pracownicy przys�uguje urlop macierzy�ski w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie kr�cej jednak ni� przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, kt�ra urodzi�a wi�cej ni� jedno dziecko przy jednym porodzie, przys�uguje w takim przypadku urlop macierzy�ski w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozosta�ych przy �yciu.

�2. W przypadku zgonu dziecka po up�ywie 8 tygodni �ycia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzy�skiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, kt�ra urodzi�a wi�cej ni� jedno dziecko przy jednym porodzie, przys�uguje w takim przypadku urlop macierzy�ski w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozosta�ych przy �yciu, nie kr�cej jednak ni� przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.

Art. 181.

W razie urodzenia dziecka wymagaj�cego opieki szpitalnej pracownica, kt�ra wykorzysta�a po porodzie 8 tygodni urlopu macierzy�skiego, pozosta�� cz�� tego urlopu mo�e wykorzysta� w terminie p�niejszym, po wyj�ciu dziecka ze szpitala.

Art. 182.

Je�eli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu ma�ego dziecka, nie przys�uguje jej cz�� urlopu macierzy�skiego przypadaj�ca po dniu oddania dziecka. Jednak�e urlop macierzy�ski po porodzie nie mo�e wynosi� mniej ni� 8 tygodni.

Art. 182.

W przypadku porzucenia dziecka przez pracownic� lub umieszczenia dziecka, na podstawie orzeczenia s�du, w pieczy zast�pczej, w zak�adzie opieku�czo-leczniczym, w zak�adzie piel�gnacyjno-opieku�czym albo w zak�adzie rehabilitacji leczniczej, pracownicy nie przys�uguje cz�� urlopu macierzy�skiego przypadaj�ca po dniu porzucenia dziecka albo umieszczenia dziecka w pieczy zast�pczej, w zak�adzie opieku�czo-leczniczym, w zak�adzie piel�gnacyjno-opieku�czym albo w zak�adzie rehabilitacji leczniczej. Jednak�e urlop macierzy�ski po porodzie nie mo�e wynosi� mniej ni� 8 tygodni.

Nowe brzmienie art. 182 wejdzie w �ycie z dn. 1.03.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1268).

Art. 182¹.

�1. Bezpo�rednio po wykorzystaniu urlopu macierzy�skiego pra- cownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzy�skiego w wymiarze: 1) do 6 tygodni - w przypadku, o kt�rym mowa w art. 180 �1 pkt 1, 2) do 8 tygodni - w przypadkach, o kt�rych mowa w art. 180 � 1 pkt 2-5.

�2. Dodatkowy urlop macierzy�ski jest udzielany jednorazowo albo w dw�ch cz�ciach przypadaj�cych bezpo�rednio jedna po drugiej - w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotno�ci.

�3. Dodatkowego urlopu macierzy�skiego udziela si� na pisemny wniosek pracownika, sk�adany w terminie nie kr�tszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika.

�4. We wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzy�skiego okre�la si� termin zako�czenia urlopu macierzy�skiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy drugiej cz�ci dodatkowego urlopu macierzy�skiego - termin zako�czenia pierwszej cz�ci tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu.

�5. Pracownik mo�e ��czy� korzystanie z dodatkowego urlopu ma- cierzy�skiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielaj�cego tego urlopu w wymiarze nie wy�szym ni� po�owa pe�nego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzy�skiego udziela si� na pozosta�� cz�� wymiaru czasu pracy.

�6. W przypadku, o kt�rym mowa w �5, podj�cie pracy nast�puje na pisemny wniosek pracownika, sk�adany w terminie nie kr�tszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem wykonywania pracy, w kt�- rym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez kt�ry zamierza ��czy� korzystanie z dodatkowego urlopu macierzy�skiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca uwzgl�dnia wniosek pracownika, chyba �e nie jest to mo�liwe ze wzgl�du na organizacj� pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzgl�dnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na pi�mie.

�7. Przepisy art. 45 �3, art. 47, art. 50 �5, art. 57 �2, art. 163 �3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 �6¹-7, art. 1801 � 2, art. 182 zdanie pierwsze i art. 183¹ �1 stosuje si� odpowiednio.

�1. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzy�skiego w wymiarze:

do 4 tygodni - w przypadku, o kt�rym mowa w art. 180 �1 pkt 1,
do 6 tygodni - w przypadkach, o kt�rych mowa w art. 180 �1 pkt 2-5.

�2. Dodatkowy urlop macierzy�ski jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotno�ci, bezpo�rednio po wykorzystaniu urlopu macierzy�skiego.

�3. Dodatkowego urlopu macierzy�skiego udziela si� na pisemny wniosek pracownicy, sk�adany w terminie nie kr�tszym ni� 7 dni przed rozpocz�ciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownicy.

�4. Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzy�skiego mo�e ��czy� korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielaj�cego urlopu w wymiarze nie wy�szym ni� po�owa pe�nego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzy�skiego udziela si� na pozosta�� cz�� dobowego wymiaru czasu pracy.

�5. W przypadku okre�lonym w �4 podj�cie pracy nast�puje na pisemny wniosek pracownicy, sk�adany w terminie nie kr�tszym ni� 7 dni przed rozpocz�ciem wykonywania pracy, w kt�rym pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez kt�ry zamierza ��czy� korzystanie z dodatkowego urlopu macierzy�skiego z wykonywaniem pracy; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownicy.

�6. Przepisy art. 45 �3, art. 47, art. 50 �5, art. 57 �2, art. 163 �3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 �6¹ - 7, art. 180¹ �2 i art. 183¹ �1 stosuje si� odpowiednio.

Art. 182^1a.

�1. Po wykorzystaniu urlopu macierzy�skiego albo zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu macierzy�skiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:

1) 32 tygodni - w przypadku, o kt�rym mowa w art. 180 �1 pkt 1;

2) 34 tygodni - w przypadkach, o kt�rych mowa w art. 180 �1 pkt 2-5.

�2. Urlop w wymiarze, o kt�rym mowa w �1, przys�uguje ��cznie obojgu rodzicom dziecka.

�3. Z urlopu rodzicielskiego mog� jednocze�nie korzysta� oboje rodzice dziecka. W takim przypadku ��czny wymiar urlopu rodzicielskiego nie mo�e przekracza� wymiaru, o kt�rym mowa w �1.

�4. W okresie pobierania przez jednego z rodzic�w dziecka zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiego drugi rodzic mo�e korzysta� z urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku ��czny wymiar urlopu rodzicielskiego i okresu pobierania zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiego nie mo�e przekracza� wymiaru, o kt�rym mowa w �1.

Art. 182^1b.

Art. 182^1c.

�1. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w cz�ciach nie p�niej ni� do zako�czenia roku kalendarzowego, w kt�rym dziecko ko�czy 6 rok �ycia.

�2. Urlop rodzicielski jest udzielany bezpo�rednio po wykorzystaniu urlopu macierzy�skiego albo zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu macierzy�skiego, nie wi�cej ni� w 4 cz�ciach, przypadaj�cych bezpo�rednio jedna po drugiej albo bezpo�rednio po wykorzystaniu zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy cz�ci urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotno�ci tygodnia. Do wniosku do��cza si� dokumenty okre�lone w przepisach wydanych na podstawie art. 186^8a.

�3. Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni mo�e by� udzielony w terminie nieprzypadaj�cym bezpo�rednio po poprzedniej cz�ci tego urlopu albo nieprzypadaj�cym bezpo�rednio po wykorzystaniu zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy cz�ci tego urlopu. Liczba wykorzystanych w tym trybie cz�ci urlopu pomniejsza liczb� cz�ci przys�uguj�cego urlopu wychowawczego.

�4. �adna z cz�ci urlopu rodzicielskiego nie mo�e by� kr�tsza ni� 8 tygodni, z wyj�tkiem:

1) pierwszej cz�ci urlopu rodzicielskiego, kt�ra w przypadku:

a) urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie mo�e by� kr�tsza ni� 6 tygodni,

b) przyj�cia przez pracownika, o kt�rym mowa w art. 183 �1, na wychowanie dziecka w wieku do 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka, wobec kt�rego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, do 10 roku �ycia, nie mo�e by� kr�tsza ni� 3 tygodnie;

2) sytuacji, gdy pozosta�a do wykorzystania cz�� urlopu jest kr�tsza ni� 8 tygodni.

Art. 182^1d.

�1. Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, sk�adany w terminie nie kr�tszym ni� 21 dni przed rozpocz�ciem korzystania z urlopu. Do wniosku do��cza si� dokumenty okre�lone w przepisach wydanych na podstawie art. 186^8a. Pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika.

�2. Liczb� cz�ci urlopu ustala si� w oparciu o liczb� z�o�onych wniosk�w o udzielenie urlopu. W liczbie wykorzystanych cz�ci urlopu uwzgl�dnia si� tak�e liczb� wniosk�w o zasi�ek macierzy�ski za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego cz�ci, z�o�onych przez ubezpieczon�-matk� dziecka lub ubezpieczonego-ojca dziecka.

�3. Pracownik mo�e zrezygnowa� z korzystania z urlopu rodzicielskiego w ka�dym czasie za zgod� pracodawcy i powr�ci� do pracy.

Art. 182^1e.

�1. Pracownik mo�e ��czy� korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielaj�cego tego urlopu w wymiarze nie wy�szym ni� po�owa pe�nego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela si� na pozosta�� cz�� wymiaru czasu pracy.

�2. W przypadku, o kt�rym mowa w �1, podj�cie pracy nast�puje na pisemny wniosek pracownika, sk�adany w terminie nie kr�tszym ni� 21 dni przed rozpocz�ciem wykonywania pracy. Do wniosku do��cza si� dokumenty okre�lone w przepisach wydanych na podstawie art. 186^8a. Pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika, chyba �e nie jest to mo�liwe ze wzgl�du na organizacj� pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzgl�dnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na pi�mie.

Art. 182^1f.

�1. W przypadku ��czenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielaj�cego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wyd�u�eniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego cz�ci, nie d�u�ej jednak ni� do:

1) 64 tygodni - w przypadku, o kt�rym mowa w art. 180 �1 pkt 1;

2) 68 tygodni - w przypadkach, o kt�rych mowa w art. 180 �1 pkt 2-5.

�2. Okres, o kt�ry urlop rodzicielski ulega wyd�u�eniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jak� pracownik ��czy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielaj�cego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego.

�3. W przypadku gdy ��czenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy, o kt�rym mowa w �1, odbywa si� przez cz�� urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wyd�u�enie wymiaru tego urlopu, nast�puje wy��cznie w odniesieniu do tej cz�ci urlopu rodzicielskiego.

�4. W przypadku gdy powsta�a w wyniku wyd�u�enia wymiaru urlopu rodzicielskiego cz�� urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotno�ci tygodnia, jest ona udzielana w dniach. Przy udzielaniu urlopu niepe�ny dzie� pomija si�.

�5. Cz�� urlopu rodzicielskiego, o kt�r� urlop zosta� proporcjonalnie wyd�u�ony zgodnie z �1-4, wyd�u�a cz�� urlopu rodzicielskiego, podczas kt�rej pracownik ��czy� korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy w niepe�nym wymiarze czasu pracy u pracodawcy udzielaj�cego urlopu.

�6. We wniosku, o kt�rym mowa w art. 182^1e �2, pracownik okre�la spos�b wykorzystania cz�ci urlopu rodzicielskiego, o kt�r� urlop zostanie proporcjonalnie wyd�u�ony.

�7. W przypadku gdy pracownik zamierza ��czy� korzystanie z cz�ci urlopu rodzicielskiego powsta�ej w wyniku proporcjonalnego wyd�u�enia tego urlopu, obliczonej zgodnie z �2, z wykonywaniem pracy w niepe�nym wymiarze czasu pracy, wymiar tej cz�ci urlopu oblicza si� dziel�c d�ugo�� cz�ci urlopu powsta�ej w wyniku proporcjonalnego wyd�u�enia przez r�nic� liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza ��czy� korzystanie z tej cz�ci urlopu z wykonywaniem pracy. Przepis �4 stosuje si� odpowiednio.

Art. 182^1g.

Do urlopu rodzicielskiego stosuje si� odpowiednio przepisy art. 45 �3, art. 47, art. 50 �5, art. 57 �2, art. 163 �3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 �6-17, art. 1801 �2, art. 181, art. 182 zdanie pierwsze i art. 183¹ �1.

Art. 182².

�1. Przepisy art. 182¹ stosuje si� odpowiednio do pracownika-ojca wychowuj�cego dziecko:

w przypadku, o kt�rym mowa w art. 180 �5,
w razie wykorzystania urlopu macierzy�skiego przez pracownic�.

�2. W przypadku, o kt�rym mowa w �1 pkt 2, pracownik-ojciec wychowuj�cy dziecko wskazuje we wniosku termin zako�czenia urlopu macierzy�skiego przez pracownic�.

Art. 182³.

�1. Pracownik - ojciec wychowuj�cy dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie d�u�ej jednak ni�:

do uko�czenia przez dziecko 24 miesi�ca �ycia albo
do up�ywu 24 miesi�cy od dnia uprawomocnienia si� postanowienia orzekaj�cego przysposobienie i nie d�u�ej ni� do uko�czenia przez dziecko 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka, wobec kt�rego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, nie d�u�ej ni� do uko�czenia przez nie 10 roku �ycia.

�1¹. Urlop ojcowski mo�e by� wykorzystany jednorazowo albo nie wi�cej ni� w 2 cz�ciach, z kt�rych �adna nie mo�e by� kr�tsza ni� tydzie�.

�2. Urlopu ojcowskiego udziela si� na pisemny wniosek pracownika - ojca wychowuj�cego dziecko, sk�adany w terminie nie kr�tszym ni� 7 dni przed rozpocz�ciem korzystania z urlopu. Do wniosku do��cza si� dokumenty okre�lone w przepisach wydanych na podstawie art. 186^8a. Pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika.

�3. Do urlopu ojcowskiego stosuje si� odpowiednio przepisy art. 45 �3, art. 47, art. 50 �5, art. 57 �2, art. 163 �3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 181 i art. 183¹ �1.

Nowe brzmienie �1, 2 i 3 oraz dodany �11 w art. 182³ wejd� w �ycie z dn. 2.01.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1268).

Art. 182⁴.

�1. Pracownik, nie p�niej ni� 21 dni po przyj�ciu dziecka na wychowanie i wyst�pieniu do s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyj�ciu dziecka na wychowanie jako rodzina zast�pcza, z wyj�tkiem rodziny zast�pczej zawodowej, mo�e z�o�y� pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpo�rednio po urlopie na warunkach urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego w pe�nym wymiarze wynikaj�cym z art. 183 �3, a bezpo�rednio po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pe�nym wymiarze wynikaj�cym z art. 182^1a �1; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika.

�2. W przypadku, o kt�rym mowa w �1, przepisy art. 179¹ stosuje si� odpowiednio.

Art. 183.

�1.Pracownik, kt�ry przyj�� dziecko na wychowanie i wyst�pi� do s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie przysposobienia dziecka lub kt�ry przyj�� dziecko na wychowanie jako rodzina zast�pcza, z wyj�tkiem rodziny zast�pczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego w wymiarze:

20 tygodni w przypadku przyj�cia jednego dziecka,
31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj�cia dwojga dzieci,
33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj�cia trojga dzieci,
35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj�cia czworga dzieci,
37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj�cia pi�ciorga i wi�cej dzieci - nie d�u�ej jednak ni� do uko�czenia przez dziecko 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka, wobec kt�rego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, nie d�u�ej ni� do uko�czenia przez nie 10 roku �ycia.

�2. Do urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego przepisy art. 45 �3, art. 47, art. 50 �5, art. 57 �2, art. 163 �3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 �4-17, art. 1801 �2 i art. 181 stosuje si� odpowiednio.

�3. Je�eli pracownik, o kt�rym mowa w �1, przyj�� dziecko w wieku do 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka, wobec kt�rego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, do 10 roku �ycia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego.

�4. Pracownik, kt�ry przyj�� dziecko na wychowanie i wyst�pi� do s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie przysposobienia dziecka lub kt�ry przyj�� dziecko na wychowanie jako rodzina zast�pcza, z wyj�tkiem rodziny zast�pczej zawodowej, ma prawo do urlopu rodzicielskiego, przys�uguj�cego po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego albo zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, w wymiarze do:

32 tygodni - w przypadku, o kt�rym mowa w �1 pkt 1;
34 tygodni - w przypadkach, o kt�rych mowa w �1 pkt 2-5;
29 tygodni - w przypadku, o kt�rym mowa w �3.

�5. Do urlopu rodzicielskiego stosuje si� odpowiednio przepisy art. 1821a �2-4 i art. 1821c-1821g.

�6. Urlop na warunkach urlopu macierzy�skiego jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Do wniosku do��cza si� dokumenty okre�lone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika.

Art. 183¹.

�1. Przy udzielaniu urlopu macierzy�skiego i urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego tydzie� urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

�2. Je�eli pracownica nie korzysta z urlopu macierzy�skiego przed przewidywan� dat� porodu, pierwszym dniem urlopu macierzy�skiego jest dzie� porodu.

Art. 183².

Pracodawca dopuszcza pracownika po zako�czeniu urlopu macierzy�skiego, urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a je�eli nie jest to mo�liwe, na stanowisku r�wnorz�dnym z zajmowanym przed rozpocz�ciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadaj�cym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za prac�, jakie otrzymywa�by, gdyby nie korzysta� z urlopu.

Art. 184.

Za okres urlopu macierzy�skiego, urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przys�uguje zasi�ek macierzy�ski na zasadach okre�lonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa.

Art. 185.

�1. Stan ci��y powinien by� stwierdzony �wiadectwem lekarskim.

�2. Pracodawca jest obowi�zany udziela� pracownicy ci�arnej zwolnie� od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w zwi�zku z ci��, je�eli badania te nie mog� by� przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecno�ci w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Art. 186.

�1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesi�cy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sze�cio miesi�cznego okresu zatrudnienia wlicza si� poprzednie okresy zatrudnienia.

�2. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesi�cy. Urlop jest udzielany na okres nie d�u�szy ni� do uko�czenia przez dziecko 5 roku �ycia.

�3. Je�eli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepe�nosprawno�ci lub stopniu niepe�nosprawno�ci dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezale�nie od urlopu, o kt�rym mowa w �2, mo�e by� udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesi�cy, jednak na okres nie d�u�szy ni� do uko�czenia przez dziecko 18 roku �ycia.

�31. Urlopy w wymiarach, o kt�rych mowa w �2 i 3, przys�uguj� ��cznie obojgu rodzicom lub opiekunom dziecka.

�4. Ka�demu z rodzic�w lub opiekun�w dziecka przys�uguje wy��czne prawo do jednego miesi�ca urlopu wychowawczego z wymiaru urlopu okre�lonego w �2 i 3. Prawa tego nie mo�na przenie�� na drugiego z rodzic�w lub opiekun�w dziecka.

�5. Skorzystanie z urlopu wychowawczego w wymiarze co najmniej jednego miesi�ca oznacza wykorzystanie przez rodzica lub opiekuna dziecka urlopu, o kt�rym mowa w �4.

�6. Z urlopu wychowawczego mog� jednocze�nie korzysta� oboje rodzice lub opiekunowie dziecka. W takim przypadku ��czny wymiar urlopu wychowawczego nie mo�e przekracza� wymiaru, o kt�rym mowa w �2 i 3.

�7. Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika sk�adany w terminie nie kr�tszym ni� 21 dni przed rozpocz�ciem korzystania z urlopu. Do wniosku do��cza si� dokumenty okre�lone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika. Pracownik mo�e wycofa� wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie p�niej ni� na 7 dni przed rozpocz�ciem tego urlopu, sk�adaj�c pracodawcy pisemne o�wiadczenie w tej sprawie.

�71. Je�eli wniosek, o kt�rym mowa w �7, zosta� z�o�ony bez zachowania terminu pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie p�niej ni� z dniem up�ywu 21 dni od dnia z�o�enia wniosku.

�8. Urlop wychowawczy jest udzielany nie wi�cej ni� w 5 cz�ciach. Liczb� cz�ci urlopu ustala si� w oparciu o liczb� z�o�onych wniosk�w o udzielenie urlopu.

�9. Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesi�cy, je�eli:

drugi rodzic dziecka nie �yje,
drugiemu rodzicowi dziecka nie przys�uguje w�adza rodzicielska,
drugi rodzic dziecka zosta� pozbawiony w�adzy rodzicielskiej albo taka w�adza uleg�a ograniczeniu lub zawieszeniu. Przepisy �1, �2 zdanie drugie, �3, 7 i 8 stosuje si�.

�10. Je�eli dziecko pozostaje pod opiek� jednego opiekuna przys�uguje mu urlop wychowawczy w wymiarze do 36 mie si�cy. Przepisy �1, �2 zdanie drugie, �3, 7, 7¹ i 8 stosuje si�.

Art. 186¹.

�1. Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� ani rozwi�za� umowy o prac� w okresie od dnia z�o�enia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zako�czenia tego urlopu. Rozwi�zanie przez pracodawc� umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, a tak�e gdy zachodz� przyczyny uzasadniaj�ce rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika.

�2. W przypadku z�o�enia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynno�ci zmierzaj�cej do rozwi�zania umowy o prac�, umowa rozwi�zuje si� w terminie wynikaj�cym z tej czynno�ci

Art. 186².

�1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podj�� prac� zarobkow� u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inn� dzia�alno��, a tak�e nauk� lub szkolenie, je�eli nie wy��cza to mo�liwo�ci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

�2. W razie ustalenia, �e pracownik trwale zaprzesta� sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia si� do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie p�niej jednak ni� w ci�gu 30 dni od dnia powzi�cia takiej wiadomo�ci i nie wcze�niej ni� po up�ywie 3 dni od dnia wezwania.

�3. Przepis �2 stosuje si� tak�e w razie stwierdzenia przez pracodawc�, �e z urlopu wychowawczego korzystaj� w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku okre�lonego w art. 186 �6

Art. 186³.

Pracownik mo�e zrezygnowa� z urlopu wychowawczego:

w ka�dym czasie - za zgod� pracodawcy,
po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najp�niej na 30 dni przed terminem zamierzonego podj�cia pracy.

Art. 186⁴.

Pracodawca dopuszcza pracownika po zako�czeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a je�eli nie jest to mo�liwe, na stanowisku r�wnorz�dnym z zajmowanym przed rozpocz�ciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadaj�cym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie ni�szym od wynagrodzenia za prac� przys�uguj�cego pracownikowi w dniu podj�cia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Art. 186⁵.

Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zako�czenia, wlicza si� do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�� uprawnienia pracownicze.

Art. 186⁶.

Minister w�a�ciwy do spraw pracy okre�li, w drodze rozporz�dzenia, szczeg�owe warunki udzielania urlopu wychowawczego, w tym form� i termin z�o�enia wniosku w sprawie udzielenia urlopu, bior�c pod uwag� potrzeb� zapewnienia normalnego toku pracy w zak�adzie pracy oraz uwzgl�dniaj�c dodatkowe wymagania dotycz�ce wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, w przypadkach okre�lonych w art. 186 �3, 6, 9 i 10.

Art. 186⁷.

�1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego mo�e z�o�y� pracodawcy pisemny wniosek o obni�enie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie ni�szego ni� po�owa pe�nego wymiaru czasu pracy w okresie, w kt�rym m�g�by korzysta� z takiego urlopu. Pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika.

�2. Wniosek, o kt�rym mowa w �1, sk�ada si� na dwa tygodnie przed rozpocz�ciem wykonywania pracy w obni�onym wymiarze czasu pracy. Je�eli wniosek zosta� z�o�ony bez zachowania terminu, pracodawca obni�a wymiar czasu pracy nie p�niej ni� z dniem up�ywu dw�ch tygodni od dnia z�o�enia wniosku.

Art. 186⁸.

�1. Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� ani rozwi�za� umowy o prac� w okresie od dnia z�o�enia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:

udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zako�czenia tego urlopu; obni�enie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobni�onego wymiaru czasu pracy, nie d�u�ej jednak ni� przez ��czny okres 12 miesi�cy.

�2. W przypadkach, o kt�rych mowa w �1, rozwi�zanie przez pracodawc� umowy jest dopuszczalne tylko w razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, a tak�e gdy zachodz� przyczyny uzasadniaj�ce rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika.

�3. W przypadku z�o�enia przez pracownika wniosku, o kt�rym mowa w �1, wcze�niej ni� 21 dni przed rozpocz�ciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obni�onego wymiaru czasu pracy, zakaz, o kt�rym mowa w �1, zaczyna obowi�zywa� na 21 dni przed rozpocz�ciem korzystania z urlopu albo obni�onego wymiaru czasu pracy.

�4. W przypadku z�o�enia przez pracownika wniosku, o kt�rym mowa w �1, po dokonaniu czynno�ci zmierzaj�cej do rozwi�zania umowy o prac�, umowa rozwi�zuje si� w terminie wynikaj�cym z tej czynno�ci.>

Art. 186^8a.

Minister w�a�ciwy do spraw pracy okre�li, w drodze rozporz�dzenia:

tre�� wniosku o udzielenie cz�ci urlopu macierzy�skiego, urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego lub jego cz�ci, urlopu rodzicielskiego lub jego cz�ci i urlopu ojcowskiego lub jego cz�ci,
dokumenty do��czane do wniosk�w, o kt�rych mowa w pkt 1,
tre�� wniosku w sprawie rezygnacji z cz�ci urlopu macierzy�skiego, cz�ci urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, urlopu rodzicielskiego lub jego cz�ci,
dokumenty do��czane do wniosk�w, o kt�rych mowa w pkt 3,
tre�� wniosku o ��czenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego cz�ci z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielaj�cego takiego urlopu,
tre�� wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego lub jego cz�ci,
dokumenty do��czane do wniosku, o kt�rym mowa w pkt 6,
tre�� wniosku o obni�enie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego,
dokumenty do��czane do wniosku, o kt�rym mowa w pkt 8

- bior�c pod uwag� potrzeb� zapewnienia prawid�owej realizacji uprawnie� pracownik�w do urlop�w zwi�zanych z rodzicielstwem i obni�enia wymiaru czasu pracy oraz zapewnienia w�a�ciwej organizacji czasu pracy.

Art. 187.

�1. Pracownica karmi�ca dziecko piersi� ma prawo do dw�ch p�godzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmi�ca wi�cej ni� jedno dziecko ma prawo do dw�ch przerw w pracy po 45 minut ka�da. Przerwy na karmienie mog� by� na wniosek pracownicy udzielane ��cznie.

�2. Pracownicy zatrudnionej przez czas kr�tszy ni� 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przys�uguj�. Je�eli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przys�uguje jej jedna przerwa na karmienie.

Art. 188.

�1. Pracownikowi wychowuj�cemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przys�uguje w ci�gu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

�2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o kt�rym mowa w �1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia z�o�onym w danym roku kalendarzowym.

�3. Zwolnienie od pracy, o kt�rym mowa w �1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy ustala si� proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepe�n� godzin� zwolnienia od pracy zaokr�gla si� w g�r� do pe�nej godziny.

Art. 189.

Prawo do zasi�ku za czas nieobecno�ci w pracy z powodu konieczno�ci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem reguluj� odr�bne przepisy.

Art. 189¹.

Je�eli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka s� zatrudnieni, z uprawnie� okre�lonych w art. 148 pkt 3, art. 178 �2, art. 182¹ �1, art. 183 �3, art. 186 �1-3, art. 186⁷ �1 i art. 188 mo�e korzysta� jedno z nich.

Kodeks Pracy 2016

Art. 1751.

Art. 176.

Art. 177.

Art. 178.

Art. 1781.

Art. 179.

Art. 1791.

Art. 1792.

Art. 1793.

Art. 1794.

Art. 1795.

Art. 180.

Art. 1801.

Art. 181.

Art. 182.

Art. 182.

Art. 1821.

Art. 1821a.

Art. 1821b.

Art. 1821c.

Art. 1821d.

Art. 1821e.

Art. 1821f.

Art. 1821g.

Art. 1822.

Art. 1823.

Art. 1824.

Art. 183.

Art. 1831.

Art. 1832.

Art. 184.

Art. 185.

Art. 186.

Art. 1861.

Art. 1862.

Art. 1863.

Art. 1864.

Art. 1865.

Art. 1866.

Art. 1867.

Art. 1868.

Art. 1868a.

Art. 187.

Art. 188.

Art. 189.

Art. 1891.

BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk

BHP i PPOŻ, Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP

Art. 175¹.

Art. 178¹.

Art. 179¹.

Art. 179².

Art. 179³.

Art. 179⁴.

Art. 179⁵.

Art. 180¹.

Art. 182¹.

Art. 182^1a.

Art. 182^1b.

Art. 182^1c.

Art. 182^1d.

Art. 182^1e.

Art. 182^1f.

Art. 182^1g.

Art. 182².

Art. 182³.

Art. 182⁴.

Art. 183¹.

Art. 183².

Art. 186¹.

Art. 186².

Art. 186³.

Art. 186⁴.

Art. 186⁵.

Art. 186⁶.

Art. 186⁷.

Art. 186⁸.

Art. 186^8a.

Art. 189¹.