Naszą stronę odwiedziło już 2777937 osób.

Kodeks Pracy 2016

Poka� tekst jednolity

Poka� wszystko i wyr�nij zmiany

Poka� tylko zmiany

Rozdzia� 1 - Umowa o prac�

Oddzia� 5 - Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia

Art. 52.

�1. Pracodawca mo�e rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

ci�kiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi�zk�w pracowniczych,
pope�nienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prace przest�pstwa, kt�re uniemo�liwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je�eli przest�pstwo jest oczywiste lub zosta�o stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
zawinionej przez pracownika utraty uprawnie� koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

�2. Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika nie mo�e nast�pi� po up�ywie 1 miesi�ca od uzyskania przez pracodawc� wiadomo�ci o okoliczno�ci uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy.

�3. Pracodawca podejmuje decyzj� w sprawie rozwi�zania umowy po zasi�gni�ciu opinii reprezentuj�cej pracownika zak�adowej organizacji zwi�zkowej, kt�r� zawiadamia o przyczynie uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy. W razie zastrze�e� co do zasadno�ci rozwi�zania umowy zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyra�a swoj� opini� niezw�ocznie, nie p�niej jednak ni� w ci�gu 3 dni.

�4. (uchylony)

Art. 53.

�1. Pracodawca mo�e rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia:

je�eli niezdolno�� pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- d�u�ej ni� 3 miesi�ce - gdy pracownik by� zatrudniony u danego pracodawcy kr�cej ni� 6 miesi�cy,
- d�u�ej ni� ��czny okres pobierania z tego tytu�u wynagrodzenia i zasi�ku oraz pobierania �wiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi�ce - gdy pracownik by� zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesi�cy lub je�eli niezdolno�� do pracy zosta�a spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorob� zawodow�;
w razie usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy z innych przyczyn ni� wymienione w pkt 1, trwaj�cej d�u�ej ni� 1 miesi�c.

�2. Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia nie mo�e nast�pi� w razie nieobecno�ci pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytu�u zasi�ku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze wzgl�du na chorob� zaka�n� - w okresie pobierania z tego tytu�u wynagrodzenia i zasi�ku.

�3. Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia nie mo�e nast�pi� po stawieniu si� pracownika do pracy w zwi�zku z ustaniem przyczyny nieobecno�ci.

�4. Przepisy art. 36 � 1¹ i art. 52 � 3 stosuje si� odpowiednio.

�5. Pracodawca powinien w miar� mo�liwo�ci ponownie zatrudni� pracownika, kt�ry w okresie 6 miesi�cy od rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w � 1 i 2, zg�osi sw�j powr�t do pracy niezw�ocznie po ustaniu tych przyczyn.

Art. 54.

(uchylony)

Art. 55.

�1. Pracownik mo�e rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia, je�eli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzaj�ce szkodliwy wp�yw wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze wzgl�du na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

�1¹. Pracownik mo�e rozwi�za� umow� o prac� w trybie okre�lonym w � 1 tak�e wtedy, gdy pracodawca dopu�ci� si� ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zk�w wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a je�eli umowa o prac� zosta�a zawarta na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy - w wysoko�ci wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

�1¹. Pracownik mo�e rozwi�za� umow� o prac� w trybie okre�lonym w � 1 tak�e wtedy, gdy pracodawca do- pu�ci� si� ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zk�w wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwi�zania umo- wy o prac� zawartej na czas okre�lony odszkodowanie przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas, do kt�rego umowa mia�a trwa�, nie wi�cej jednak ni� za okres wypowiedzenia.

�2. O�wiadczenie pracownika o rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia powinno nast�pi� na pi�mie, z podaniem przyczyny uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy. Przepis art. 52 � 2 stosuje si� odpowiednio.

�3. Rozwi�zanie umowy o prac� z przyczyn okre�lonych w � 1 i 1¹ poci�ga za sob� skutki, jakie przepisy prawa wi�� z rozwi�zaniem umowy przez pracodawc� za wypowiedzeniem.