Naszą stronę odwiedziło już 2777937 osób.
Kodeks Pracy 2016
Rozdzia³ III - ¦wiadczenia przys³uguj±ce w okresie czasowej niezdolno¶ci do pracy
Art. 92
§1. Za czas niezdolno¶ci pracownika do pracy wskutek:
- choroby lub odosobnienia w zwi±zku z chorob± zaka¼n± - trwaj±cej ³±cznie do 33 dni w ci±gu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukoñczy³ 50 rok ¿ycia - trwaj±cej ³±cznie do 14 dni w ci±gu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba ¿e obowi±zuj±ce u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewiduj± wy¿sze wynagrodzenie z tego tytu³u,
- wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadaj±cej w czasie ci±¿y - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
- poddania siê niezbêdnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narz±dów oraz poddania siê zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narz±dów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
§11. (uchylony).
§2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza siê wed³ug zasad obowi±zuj±cych przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi³ku chorobowego i wyp³aca za ka¿dy dzieñ niezdolno¶ci do pracy, nie wy³±czaj±c dni wolnych od pracy.
§3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:
- nie ulega obni¿eniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasi³ku chorobowego,
- nie przys³uguje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasi³ku chorobowego.
§4. Za czas niezdolno¶ci do pracy, o której mowa w § 1, trwaj±cej ³±cznie d³u¿ej ni¿ 33 dni w ci±gu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukoñczy³ 50 rok ¿ycia, trwaj±cej ³±cznie d³u¿ej ni¿ 14 dni w ci±gu roku kalendarzowego, pracownikowi przys³uguje zasi³ek chorobowy na zasadach okre¶lonych w odrêbnych przepisach.
§5. Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w czê¶ci dotycz±cej pracownika, który ukoñczy³ 50 rok ¿ycia, dotycz± niezdolno¶ci pracownika do pracy przypadaj±cej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukoñczy³ 50 rok ¿ycia.
BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk
BHP i PPOÅ», Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP