Naszą stronę odwiedziło już 2779762 osób.

Kodeks Pracy 2016

Poka� tekst jednolity

Poka� wszystko i wyr�nij zmiany

Poka� tylko zmiany

Rozdzia� 3 - Zak�adowy uk�ad zbiorowy pracy

Art. 241²³.

Zak�adowy uk�ad zbiorowy pracy, zwany dalej "uk�adem zak�adowym", zawiera pracodawca i zak�adowa organizacja zwi�zkowa.

Art. 241²⁴.

Prawo wyst�pienia z inicjatyw� zawarcia uk�adu zak�adowego przys�uguje:

pracodawcy,
ka�dej zak�adowej organizacji zwi�zkowej.

Art. 241²⁵.

�1. Je�eli pracownik�w, dla kt�rych ma by� zawarty uk�ad zak�adowy, reprezentuje wi�cej ni� jedna organizacja zwi�zkowa, rokowania w celu zawarcia uk�adu prowadzi ich wsp�lna reprezentacja lub dzia�aj�ce wsp�lnie poszczeg�lne organizacje zwi�zkowe.

�2. Je�eli w terminie wyznaczonym przez podmiot wyst�puj�cy z inicjatyw� zawarcia uk�adu zak�adowego, nie kr�tszym ni� 30 dni od dnia zg�oszenia inicjatywy zawarcia uk�adu, nie wszystkie organizacje zwi�zkowe przyst�pi� do rokowa� w trybie okre�lonym w � 1, do prowadzenia rokowa� s� uprawnione organizacje zwi�zkowe, kt�re przyst�pi�y do rokowa�. Rokowania te s� prowadzone w trybie okre�lonym w � 1.

�3. Warunkiem prowadzenia rokowa�, o kt�rych mowa w � 2, jest uczestniczenie w nich co najmniej jednej reprezentatywnej zak�adowej organizacji zwi�zkowej w rozumieniu przepis�w art. 241^25a.

�4. Je�eli przed zawarciem uk�adu zostanie utworzona zak�adowa organizacja zwi�zkowa, ma ona prawo przyst�pi� do rokowa�.

�5. Uk�ad zak�adowy zawieraj� wszystkie organizacje zwi�zkowe, kt�re prowadzi�y rokowania nad tym uk�adem, b�d� przynajmniej wszystkie reprezentatywne organizacje zwi�zkowe, w rozumieniu art. 241^25a, uczestnicz�ce w rokowaniach.

Art. 241^25a.

�1. Reprezentatywn� zak�adow� organizacj� zwi�zkow� jest organizacja zwi�zkowa:

b�d�ca jednostk� organizacyjn� albo organizacj� cz�onkowsk� ponadzak�adowej organizacji zwi�zkowej uznanej za reprezentatywn� na podstawie art. 241¹⁷ � 1 pkt 1, pod warunkiem �e zrzesza ona co najmniej 7% pracownik�w zatrudnionych u pracodawcy, lub
zrzeszaj�ca co najmniej 10% pracownik�w zatrudnionych u pracodawcy.

�2. Je�eli �adna z zak�adowych organizacji zwi�zkowych nie spe�nia wymog�w, o kt�rych mowa w � 1, reprezentatywn� zak�adow� organizacj� zwi�zkow� jest organizacja zrzeszaj�ca najwi�ksz� liczb� pracownik�w.

�3. Przy ustalaniu liczby pracownik�w zrzeszonych w zak�adowej organizacji zwi�zkowej, o kt�rej mowa w � 1 i 2, uwzgl�dnia si� wy��cznie pracownik�w nale��cych do tej organizacji przez okres co najmniej 6 miesi�cy przed przyst�pieniem do rokowa� w sprawie zawarcia uk�adu zak�adowego. W razie gdy pracownik nale�y do kilku zak�adowych organizacji zwi�zkowych, uwzgl�dniony mo�e by� tylko jako cz�onek jednej wskazanej przez niego organizacji zwi�zkowej.

�4. Zak�adowa organizacja zwi�zkowa mo�e przed zawarciem uk�adu zak�adowego zg�osi� uczestnikom prowadz�cym rokowania w sprawie zawarcia tego uk�adu pisemne zastrze�enie co do spe�niania przez inn� zak�adow� organizacj� zwi�zkow� kryteri�w reprezentatywno�ci, o kt�rych mowa w � 1 i 2; prawo zg�oszenia zastrze�enia przys�uguje r�wnie� pracodawcy.

�5. W przypadku, o kt�rym mowa w � 4, zak�adowa organizacja zwi�zkowa, wobec kt�rej zosta�o zg�oszone zastrze�enie, wyst�puje do s�du rejonowego - s�du pracy w�a�ciwego dla siedziby pracodawcy z wnioskiem o stwierdzenie jej reprezentatywno�ci. S�d wydaje w tej sprawie orzeczenie w ci�gu 30 dni od dnia z�o�enia wniosku, w trybie przepis�w Kodeksu post�powania cywilnego o post�powaniu nieprocesowym.

Art. 241²⁶.

�1. Postanowienia uk�adu zak�adowego nie mog� by� mniej korzystne dla pracownik�w ni� postanowienia obejmuj�cego ich uk�adu ponadzak�adowego.

�2. Uk�ad zak�adowy nie mo�e okre�la� warunk�w wynagradzania pracownik�w zarz�dzaj�cych w imieniu pracodawcy zak�adem pracy, w rozumieniu art. 128 � 2 pkt 2, oraz os�b zarz�dzaj�cych zak�adem pracy na innej podstawie ni� stosunek pracy.

Art. 241²⁷.

�1. Ze wzgl�du na sytuacj� finansow� pracodawcy strony uk�adu zak�adowego mog� zawrze� porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w ca�o�ci lub w cz�ci, tego uk�adu oraz uk�adu ponadzak�adowego b�d� jednego z nich, na okres nie d�u�szy ni� 3 lata. W razie gdy u pracodawcy obowi�zuje jedynie uk�ad ponadzak�adowy, porozumienie o zawieszeniu stosowania tego uk�adu lub niekt�rych jego postanowie� mog� zawrze� strony uprawnione do zawarcia uk�adu zak�adowego.

�2. Porozumienie, o kt�rym mowa w � 1, podlega zg�oszeniu do rejestru odpowiednio uk�ad�w zak�adowych lub uk�ad�w ponadzak�adowych. Ponadto informacj� o zawieszeniu stosowania uk�adu ponadzak�adowego strony porozumienia przekazuj� stronom tego uk�adu.

�3. W zakresie i przez czas okre�lony w porozumieniu, o kt�rym mowa w � 1, nie stosuje si� z mocy prawa wynikaj�cych z uk�adu ponadzak�adowego oraz z uk�adu zak�adowego warunk�w um�w o prace i innych akt�w stanowi�cych podstaw� nawi�zania stosunku pracy.

Art. 241²⁸.

�1. Uk�ad zak�adowy mo�e obejmowa� wi�cej ni� jednego pracodawc�, je�eli pracodawcy ci wchodz� w sk�ad tej samej osoby prawnej.

�2. Rokowania nad zawarciem uk�adu zak�adowego prowadz�:

w�a�ciwy organ osoby prawnej, o kt�rej mowa w � 1, oraz
wszystkie zak�adowe organizacje zwi�zkowe dzia�aj�ce u pracodawc�w, z zastrze�eniem � 3.

�3. Je�eli zak�adowe organizacje zwi�zkowe nale�� do tego samego zwi�zku, federacji lub konfederacji, do prowadzenia rokowa� w ich imieniu jest uprawniony organ wskazany przez ten zwi�zek, federacj� lub konfederacj�.

�4. Je�eli w terminie wyznaczonym przez podmiot wyst�puj�cy z inicjatyw� zawarcia uk�adu zak�adowego, nie kr�tszym ni� 30 dni od dnia zg�oszenia inicjatywy zawarcia uk�adu, nie wszystkie organizacje zwi�zkowe przyst�pi� do rokowa�, do prowadzenia rokowa� s� uprawnione organizacje zwi�zkowe, kt�re do nich przyst�pi�y, pod warunkiem uczestniczenia w tych rokowaniach wszystkich organ�w, o kt�rych mowa w � 3, wskazanych przez ponadzak�adowe organizacje zwi�zkowe reprezentuj�ce pracownik�w zatrudnionych u pracodawc�w wchodz�cych w sk�ad osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 241¹⁷ � 1 pkt 1 i 2 oraz � 3.

�5. Uk�ad zak�adowy zawieraj� wszystkie organizacje zwi�zkowe, kt�re prowadzi�y rokowania nad tym uk�adem, b�d� co najmniej wszystkie organy, o kt�rych mowa w � 3, wskazane przez ponadzak�adowe organizacje zwi�zkowe reprezentuj�ce pracownik�w zatrudnionych u pracodawc�w wchodz�cych w sk�ad osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 241¹⁷ � 1 pkt 1 i 2 oraz � 3.

�6. Przepisy � 1-5 stosuje si� odpowiednio do jednostki nieposiadaj�cej osobowo�ci prawnej, w sk�ad kt�rej wchodzi wi�cej ni� jeden pracodawca.

Art. 241²⁹.

�1. (skre�lony).

�2. W razie po��czenia zak�adowych organizacji zwi�zkowych, z kt�rych cho�by jedna zawar�a uk�ad zak�adowy, jej prawa i obowi�zki przechodz� na organizacj� powsta�� w wyniku po��czenia.

�3. W razie rozwi�zania wszystkich organizacji zwi�zkowych, kt�re zawar�y uk�ad zak�adowy, pracodawca mo�e odst�pi� od stosowania tego uk�adu w ca�o�ci lub w cz�ci po up�ywie okresu co najmniej r�wnego okresowi wypowiedzenia uk�adu. Przepis art. 241⁸ � 2 stosuje si� odpowiednio.

�4. (skre�lony).

�5. (skre�lony).

Art. 241³⁰.

Przepisy Rozdzia�u stosuje si� odpowiednio do mi�dzyzak�adowej organizacji zwi�zkowej dzia�aj�cej u pracodawcy.

Kodeks Pracy 2016

Rozdzia� 3 - Zak�adowy uk�ad zbiorowy pracy

Art. 241²³.

Art. 241²⁴.

Art. 241²⁵.

Art. 241^25a.

Art. 241²⁶.

Art. 241²⁷.

Art. 241²⁸.

Art. 241²⁹.

Art. 241³⁰.

BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk

BHP i PPOŻ, Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP

Kodeks Pracy 2016

Rozdzia� 3 - Zak�adowy uk�ad zbiorowy pracy

Art. 24123.

Art. 24124.

Art. 24125.

Art. 24125a.

Art. 24126.

Art. 24127.

Art. 24128.

Art. 24129.

Art. 24130.

BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk

BHP i PPOŻ, Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP

Art. 241²³.

Art. 241²⁴.

Art. 241²⁵.

Art. 241^25a.

Art. 241²⁶.

Art. 241²⁷.

Art. 241²⁸.

Art. 241²⁹.

Art. 241³⁰.