Naszą stronę odwiedziło już 2777937 osób.

Kodeks Pracy 2016

Poka� tekst jednolity

Poka� wszystko i wyr�nij zmiany

Poka� tylko zmiany

Rozdzia� 1a - Wynagrodzenie za prace

Art. 78.

�1. Wynagrodzenie za prace powinno by� tak ustalone, aby odpowiada�o w szczeg�lno�ci rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a tak�e uwzgl�dnia�o ilo�� i jako�� wiadczonej pracy.

�2. W celu okre�lenia wynagrodzenia za prace ustala si�, w trybie przewidzianym w art. 77¹-77³, wysoko�� oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za prace okre�lonego rodzaju lub na okre�lonym stanowisku, a tak�e innych (dodatkowych) sk�adnik�w wynagrodzenia, je�eli zosta�y one przewidziane z tytu�u wykonywania okre�lonej pracy.

Art. 79.

(uchylony)

Art. 80.

Wynagrodzenie przys�uguje za prace wykonan�. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko w�wczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowi�.

Art. 81.

�1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, je�eli by� got�w do jej wykonywania, a dozna� przeszk�d z przyczyn dotycz�cych pracodawcy, przys�uguje wynagrodzenie wynikaj�ce z jego osobistego zaszeregowania, okre�lonego stawk� godzinow� lub miesi�czn�, a je�eli taki sk�adnik wynagrodzenia nie zosta� wyodr�bniony przy okre�laniu warunk�w wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W ka�dym przypadku wynagrodzenie to nie mo�e by� jednak ni�sze od wysoko�ci minimalnego wynagrodzenia za prace, ustalanego na podstawie odr�bnych przepis�w.

�2. Wynagrodzenie, o kt�rym mowa w � 1, przys�uguje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Je�eli przest�j nast�pi� z winy pracownika, wynagrodzenie nie przys�uguje.

�3. Pracodawca mo�e na czas przestoju powierzy� pracownikowi inn� odpowiedni� prace, za kt�rej wykonanie przys�uguje wynagrodzenie przewidziane za t� prace, nie ni�sze jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z � 1. Je�eli przest�j nast�pi� z winy pracownika, przys�uguje wy��cznie wynagrodzenie przewidziane za wykonan� prace.

�4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przys�uguje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzale�nionych od tych warunk�w, je�eli przepisy prawa pracy tak stanowi�. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przys�uguje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonan� prace, chyba �e przepisy prawa pracy przewiduj� stosowanie zasad okre�lonych w � 3.

Art. 82.

�1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produkt�w lub us�ug wynagrodzenie nie przys�uguje. Je�eli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nast�pi�o obni�enie jako�ci produktu lub us�ugi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.

�2. Je�eli wadliwo�� produktu lub us�ugi zosta�a usuni�ta przez pracownika, przys�uguje mu wynagrodzenie odpowiednie do jako�ci produktu lub us�ugi, z tym �e za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przys�uguje.

Art. 83.

�1. Normy pracy, stanowi�ce miernik nak�adu pracy, jej wydajno�ci i jako�ci, mog� by� stosowane, je�eli jest to uzasadnione rodzajem pracy.

� 2. Normy pracy s� ustalane z uwzgl�dnieniem osi�gni�tego poziomu techniki i organizacji pracy. Normy pracy mog� by� zmieniane w miar� wdra�ania technicznych i organizacyjnych usprawnie� zapewniaj�cych wzrost wydajno�ci pracy.

�3. Przekraczanie norm pracy nie stanowi podstawy do ich zmiany, je�eli jest ono wynikiem zwi�kszonego osobistego wk�adu pracy pracownika lub jego sprawno�ci zawodowej.

�4. O zmianie normy pracy pracownicy powinni by� zawiadomieni co najmniej na 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy.