![]() | ![]() |
Naszą stronę odwiedziło już 2780788 osób.
§1. Ka¿da ze stron mo¿e rozwi±zaæ za wypowiedzeniem umowê o pracê zawart± na:
Ka¿da ze stron mo¿e rozwi±zaæ umowê o pracê za wypowiedzeniem.
§2. Rozwi±zanie umowy o pracê nastêpuje z up³ywem okresu wypowiedzenia.
Przy zawieraniu umowy o pracê na czas okre¶lony, d³u¿szy ni¿ 6 miesiêcy, strony mog± przewidzieæ dopuszczalno¶æ wcze¶niejszego rozwi±zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Okres wypowiedzenia umowy o pracê zawartej na czas okre¶lony w okoliczno¶ciach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.
Okres wypowiedzenia umowy o pracê zawartej na okres próbny wynosi:
(uchylony)
§1. Okres wypowiedzenia umowy o pracê zawartej na czas nie okre¶lony jest uzale¿niony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
Okres wypowiedzenia umowy o pracê zawartej na czas nieokre¶lony i umowy o pracê zawartej na czas okre¶lony jest uzale¿niony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
§11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza siê pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, je¿eli zmiana pracodawcy nast±pi³a na zasadach okre¶lonych w art. 231, a tak¿e w innych przypadkach, gdy z mocy odrêbnych przepisów nowy pracodawca jest nastêpc± prawnym w stosunkach pracy nawi±zanych przez pracodawcê poprzednio zatrudniaj±cego tego pracownika.
§2. (uchylony)
§3. (uchylony)
§4. (uchylony)
§5. Je¿eli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zwi±zanym z odpowiedzialno¶ci± materialn± za powierzone mienie, strony mog± ustaliæ w umowie o pracê, ¿e w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesi±c, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesi±ce.
§6. Strony mog± po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracê przez jedn± z nich ustaliæ wcze¶niejszy termin rozwi±zania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwi±zania umowy o pracê.
§1. Je¿eli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracê zawartej na czas nieokre¶lony nastêpuje z powodu og³oszenia upad³o¶ci lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotycz±cych pracowników, pracodawca mo¿e, w celu wcze¶niejszego rozwi±zania umowy o pracê, skróciæ okres trzymiesiêcznego wypowiedzenia, najwy¿ej jednak do 1 miesi±ca. W takim przypadku pracownikowi przys³uguje odszkodowanie w wysoko¶ci wynagrodzenia za pozosta³± czê¶æ okresu wypowiedzenia.
Je¿eli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracê zawartej na czas nieokre¶lony lub umowy o pracê zawartej na czas okre¶lony nastêpuje z powodu og³oszenia upad³o¶ci lub likwidacji pracodawcy albo z innych przy- czyn niedotycz±cych pracowników, pracodawca mo¿e, w celu wcze¶niejszego rozwi±zania umowy o pracê, skróciæ okres trzymiesiêcznego wypowiedzenia, najwy¿ej jednak do 1 miesi±ca. W takim przypadku pracownikowi przys³u- guje odszkodowanie w wysoko¶ci wynagrodzenia za pozosta³± czê¶æ okresu wypowiedzenia.
W zwi±zku z wypowiedzeniem umowy o pracê pracodawca mo¿e zwolniæ pracownika z obowi±zku ¶wiadczenia pracy do up³ywu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§2. Okres, za który przys³uguje odszkodowanie, wlicza siê pracownikowi pozostaj±cemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
§1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracê dokonanego przez pracodawcê pracownikowi przys³uguje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§2. Wymiar zwolnienia wynosi:
§1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracê zawartej na czas nie okre¶lony pracodawca zawiadamia na pi¶mie reprezentuj±c± pracownika zak³adow± organizacjê zwi±zkow±, podaj±c przyczynê uzasadniaj±c± rozwi±zanie umowy.
§2. Je¿eli zak³adowa organizacja zwi±zkowa uwa¿a, ¿e wypowiedzenie by³oby nieuzasadnione, mo¿e w ci±gu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zg³osiæ na pi¶mie pracodawcy umotywowane zastrze¿enia.
§3. (uchylony)
§4. (uchylony)
§5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji zwi±zkowej, a tak¿e w razie niezajêcia przez ni± stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzjê w sprawie wypowiedzenia.
Pracodawca nie mo¿e wypowiedzieæ umowy o pracê pracownikowi, któremu brakuje nie wiêcej ni¿ 4 lata do osi±gniêcia wieku emerytalnego, je¿eli okres zatrudnienia umo¿liwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi±gniêciem tego wieku.
Przepisu art. 39 nie stosuje siê w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytu³u ca³kowitej niezdolno¶ci do pracy.
Pracodawca nie mo¿e wypowiedzieæ umowy o pracê w czasie urlopu pracownika, a tak¿e w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno¶ci pracownika w pracy, je¿eli nie up³yn±³ jeszcze okres uprawniaj±cy do rozwi±zania umowy o pracê bez wypowiedzenia.
§1. W razie og³oszenia upad³o¶ci lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje siê przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotycz±cych ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwi±zaniem umowy o pracê.
§2. W razie og³oszenia upad³o¶ci lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracê zawarta na czas okre¶lony lub na czas wykonania okre¶lonej pracy mo¿e byæ rozwi±zana przez ka¿d± ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
§3. (uchylony)
§4. (uchylony)
§1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracê stosuje siê odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj±cych z umowy warunków pracy i p³acy.
§2. Wypowiedzenie warunków pracy lub p³acy uwa¿a siê za dokonane, je¿eli pracownikowi zaproponowano na pi¶mie nowe warunki.
§3. W razie odmowy przyjêcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub p³acy, umowa o pracê rozwi±zuje siê z up³ywem okresu dokonanego wypowiedzenia. Je¿eli pracownik przed up³ywem po³owy okresu wypowiedzenia nie z³o¿y o¶wiadczenia o odmowie przyjêcia zaproponowanych warunków, uwa¿a siê, ¿e wyrazi³ zgodê na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadaj±ce warunki pracy lub p³acy powinno zawieraæ pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik mo¿e do koñca okresu wypowiedzenia z³o¿yæ o¶wiadczenie o odmowie przyjêcia zaproponowanych warunków.
§4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub p³acy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy ni¿ okre¶lona w umowie o pracê na okres nie przekraczaj±cy 3 miesiêcy w roku kalendarzowym, je¿eli nie powoduje to obni¿enia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Pracodawca mo¿e wypowiedzieæ warunki pracy lub p³acy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, je¿eli wypowiedzenie sta³o siê konieczne ze wzglêdu na: