Naszą stronę odwiedziło już 2780993 osób.

Kodeks Pracy 2016

Poka� tekst jednolity

Poka� wszystko i wyr�nij zmiany

Poka� tylko zmiany

Rozdzia� 2 - Umowa o prac�

Oddzia� 3 - Rozwi�zanie umowy o prac� za wypowiedzeniem

Art. 32.

�1. Ka�da ze stron mo�e rozwi�za� za wypowiedzeniem umow� o prac� zawart� na:

okres pr�bny,
(uchylony),
czas nie okre�lony.

Ka�da ze stron mo�e rozwi�za� umow� o prac� za wypowiedzeniem.

�2. Rozwi�zanie umowy o prac� nast�puje z up�ywem okresu wypowiedzenia.

Art. 33.

Przy zawieraniu umowy o prac� na czas okre�lony, d�u�szy ni� 6 miesi�cy, strony mog� przewidzie� dopuszczalno�� wcze�niejszego rozwi�zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Art. 33¹.

Okres wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony w okoliczno�ciach, o kt�rych mowa w art. 25 � 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.

Art. 34.

Okres wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na okres pr�bny wynosi:

3 dni robocze, je�eli okres pr�bny nie przekracza 2 tygodni,
1 tydzie�, je�eli okres pr�bny jest d�u�szy ni� 2 tygodnie,
2 tygodnie, je�eli okres pr�bny wynosi 3 miesi�ce.

Art. 35.

(uchylony)

Art. 36.

�1. Okres wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony jest uzale�niony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

Okres wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony i umowy o prac� zawartej na czas okre�lony jest uzale�niony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

2 tygodnie, je�eli pracownik by� zatrudniony kr�cej ni� 6 miesi�cy,
1 miesi�c, je�eli pracownik by� zatrudniony co najmniej 6 miesi�cy,
3 miesi�ce, je�eli pracownik by� zatrudniony co najmniej 3 lata.

�1¹. Do okresu zatrudnienia, o kt�rym mowa w � 1, wlicza si� pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, je�eli zmiana pracodawcy nast�pi�a na zasadach okre�lonych w art. 23¹, a tak�e w innych przypadkach, gdy z mocy odr�bnych przepis�w nowy pracodawca jest nast�pc� prawnym w stosunkach pracy nawi�zanych przez pracodawc� poprzednio zatrudniaj�cego tego pracownika.

�2. (uchylony)

�3. (uchylony)

�4. (uchylony)

�5. Je�eli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zwi�zanym z odpowiedzialno�ci� materialn� za powierzone mienie, strony mog� ustali� w umowie o prac�, �e w przypadku, o kt�rym mowa w � 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesi�c, a w przypadku, o kt�rym mowa w � 1 pkt 2 - 3 miesi�ce.

�6. Strony mog� po dokonaniu wypowiedzenia umowy o prac� przez jedn� z nich ustali� wcze�niejszy termin rozwi�zania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwi�zania umowy o prac�.

Art. 36¹.

�1. Je�eli wypowiedzenie pracownikowi umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony nast�puje z powodu og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, pracodawca mo�e, w celu wcze�niejszego rozwi�zania umowy o prac�, skr�ci� okres trzymiesi�cznego wypowiedzenia, najwy�ej jednak do 1 miesi�ca. W takim przypadku pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za pozosta�� cz�� okresu wypowiedzenia.

Je�eli wypowiedzenie pracownikowi umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony lub umowy o prac� zawartej na czas okre�lony nast�puje z powodu og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy albo z innych przy- czyn niedotycz�cych pracownik�w, pracodawca mo�e, w celu wcze�niejszego rozwi�zania umowy o prac�, skr�ci� okres trzymiesi�cznego wypowiedzenia, najwy�ej jednak do 1 miesi�ca. W takim przypadku pracownikowi przys�u- guje odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za pozosta�� cz�� okresu wypowiedzenia.

Art. 36².

W zwi�zku z wypowiedzeniem umowy o prac� pracodawca mo�e zwolni� pracownika z obowi�zku �wiadczenia pracy do up�ywu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

�2. Okres, za kt�ry przys�uguje odszkodowanie, wlicza si� pracownikowi pozostaj�cemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

Art. 37.

�1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o prac� dokonanego przez pracodawc� pracownikowi przys�uguje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

�2. Wymiar zwolnienia wynosi:

2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesi�cznego wypowiedzenia,
3 dni robocze - w okresie trzymiesi�cznego wypowiedzenia, tak�e w przypadku jego skr�cenia na podstawie art. 36¹ � 1.

Art. 38.

�1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony pracodawca zawiadamia na pi�mie reprezentuj�c� pracownika zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, podaj�c przyczyn� uzasadniaj�c� rozwi�zanie umowy.

�2. Je�eli zak�adowa organizacja zwi�zkowa uwa�a, �e wypowiedzenie by�oby nieuzasadnione, mo�e w ci�gu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zg�osi� na pi�mie pracodawcy umotywowane zastrze�enia.

�3. (uchylony)

�4. (uchylony)

�5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji zwi�zkowej, a tak�e w razie niezaj�cia przez ni� stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzj� w sprawie wypowiedzenia.

Art. 39.

Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� pracownikowi, kt�remu brakuje nie wi�cej ni� 4 lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, je�eli okres zatrudnienia umo�liwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi�gni�ciem tego wieku.

Art. 40.

Przepisu art. 39 nie stosuje si� w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytu�u ca�kowitej niezdolno�ci do pracy.

Art. 41.

Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� w czasie urlopu pracownika, a tak�e w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy, je�eli nie up�yn�� jeszcze okres uprawniaj�cy do rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia.

Art. 41¹.

�1. W razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje si� przepis�w art. 38, 39 i 41, ani przepis�w szczeg�lnych dotycz�cych ochrony pracownik�w przed wypowiedzeniem lub rozwi�zaniem umowy o prac�.

�2. W razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, umowa o prac� zawarta na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy mo�e by� rozwi�zana przez ka�d� ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

�3. (uchylony)

�4. (uchylony)

Art. 42.

�1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o prac� stosuje si� odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj�cych z umowy warunk�w pracy i p�acy.

�2. Wypowiedzenie warunk�w pracy lub p�acy uwa�a si� za dokonane, je�eli pracownikowi zaproponowano na pi�mie nowe warunki.

�3. W razie odmowy przyj�cia przez pracownika zaproponowanych warunk�w pracy lub p�acy, umowa o prac� rozwi�zuje si� z up�ywem okresu dokonanego wypowiedzenia. Je�eli pracownik przed up�ywem po�owy okresu wypowiedzenia nie z�o�y o�wiadczenia o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunk�w, uwa�a si�, �e wyrazi� zgod� na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadaj�ce warunki pracy lub p�acy powinno zawiera� pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik mo�e do ko�ca okresu wypowiedzenia z�o�y� o�wiadczenie o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunk�w.

�4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunk�w pracy lub p�acy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy ni� okre�lona w umowie o prac� na okres nie przekraczaj�cy 3 miesi�cy w roku kalendarzowym, je�eli nie powoduje to obni�enia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Art. 43.

Pracodawca mo�e wypowiedzie� warunki pracy lub p�acy pracownikowi, o kt�rym mowa w art. 39, je�eli wypowiedzenie sta�o si� konieczne ze wzgl�du na:

wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotycz�cych og�u pracownik�w zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do kt�rej pracownik nale�y,
stwierdzon� orzeczeniem lekarskim utrat� zdolno�ci do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinion� przez pracownika utrat� uprawnie� koniecznych do jej wykonywania.

Kodeks Pracy 2016

Rozdzia� 2 - Umowa o prac�

Oddzia� 3 - Rozwi�zanie umowy o prac� za wypowiedzeniem

Art. 32.

Art. 33.

Art. 33¹.

Art. 34.

Art. 35.

Art. 36.

Art. 36¹.

Art. 36².

Art. 37.

Art. 38.

Art. 39.

Art. 40.

Art. 41.

Art. 41¹.

Art. 42.

Art. 43.

BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk

BHP i PPOŻ, Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP

Kodeks Pracy 2016

Rozdzia� 2 - Umowa o prac�

Oddzia� 3 - Rozwi�zanie umowy o prac� za wypowiedzeniem

Art. 32.

Art. 33.

Art. 331.

Art. 34.

Art. 35.

Art. 36.

Art. 361.

Art. 362.

Art. 37.

Art. 38.

Art. 39.

Art. 40.

Art. 41.

Art. 411.

Art. 42.

Art. 43.

BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk

BHP i PPOŻ, Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP

Art. 33¹.

Art. 36¹.

Art. 36².

Art. 41¹.