+Get This!
Ta strona wykorzystuje cookies w celu świadczenia usług jak najlepszej jakości. Przeczytaj o polityce plików cookie. Zamknij lub Zamknij i nie pokazuj więcej
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląskO firmieSeparatorBHP i PPożSeparatorStojakiSeparatorSuszarkiHeader2
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk

Naszą stronę odwiedziło już 2780788 osób.



Kodeks Pracy 2016



Rozdzia³ 2 - Umowa o pracê

Oddzia³ 3 - Rozwi±zanie umowy o pracê za wypowiedzeniem

Art. 32.

§1. Ka¿da ze stron mo¿e rozwi±zaæ za wypowiedzeniem umowê o pracê zawart± na:

  • okres próbny,
  • (uchylony),
  • czas nie okre¶lony.

Ka¿da ze stron mo¿e rozwi±zaæ umowê o pracê za wypowiedzeniem.

§2. Rozwi±zanie umowy o pracê nastêpuje z up³ywem okresu wypowiedzenia.

Art. 33.

Przy zawieraniu umowy o pracê na czas okre¶lony, d³u¿szy ni¿ 6 miesiêcy, strony mog± przewidzieæ dopuszczalno¶æ wcze¶niejszego rozwi±zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Art. 331.

Okres wypowiedzenia umowy o pracê zawartej na czas okre¶lony w okoliczno¶ciach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.

Art. 34.

Okres wypowiedzenia umowy o pracê zawartej na okres próbny wynosi:

  • 3 dni robocze, je¿eli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzieñ, je¿eli okres próbny jest d³u¿szy ni¿ 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie, je¿eli okres próbny wynosi 3 miesi±ce.
Art. 35.

(uchylony)

Art. 36.

§1. Okres wypowiedzenia umowy o pracê zawartej na czas nie okre¶lony jest uzale¿niony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

Okres wypowiedzenia umowy o pracê zawartej na czas nieokre¶lony i umowy o pracê zawartej na czas okre¶lony jest uzale¿niony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

  • 2 tygodnie, je¿eli pracownik by³ zatrudniony krócej ni¿ 6 miesiêcy,
  • 1 miesi±c, je¿eli pracownik by³ zatrudniony co najmniej 6 miesiêcy,
  • 3 miesi±ce, je¿eli pracownik by³ zatrudniony co najmniej 3 lata.

§11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza siê pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, je¿eli zmiana pracodawcy nast±pi³a na zasadach okre¶lonych w art. 231, a tak¿e w innych przypadkach, gdy z mocy odrêbnych przepisów nowy pracodawca jest nastêpc± prawnym w stosunkach pracy nawi±zanych przez pracodawcê poprzednio zatrudniaj±cego tego pracownika.

§2. (uchylony)

§3. (uchylony)

§4. (uchylony)

§5. Je¿eli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zwi±zanym z odpowiedzialno¶ci± materialn± za powierzone mienie, strony mog± ustaliæ w umowie o pracê, ¿e w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesi±c, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesi±ce.

§6. Strony mog± po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracê przez jedn± z nich ustaliæ wcze¶niejszy termin rozwi±zania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwi±zania umowy o pracê.

Art. 361.

§1. Je¿eli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracê zawartej na czas nieokre¶lony nastêpuje z powodu og³oszenia upad³o¶ci lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotycz±cych pracowników, pracodawca mo¿e, w celu wcze¶niejszego rozwi±zania umowy o pracê, skróciæ okres trzymiesiêcznego wypowiedzenia, najwy¿ej jednak do 1 miesi±ca. W takim przypadku pracownikowi przys³uguje odszkodowanie w wysoko¶ci wynagrodzenia za pozosta³± czê¶æ okresu wypowiedzenia.

Je¿eli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracê zawartej na czas nieokre¶lony lub umowy o pracê zawartej na czas okre¶lony nastêpuje z powodu og³oszenia upad³o¶ci lub likwidacji pracodawcy albo z innych przy- czyn niedotycz±cych pracowników, pracodawca mo¿e, w celu wcze¶niejszego rozwi±zania umowy o pracê, skróciæ okres trzymiesiêcznego wypowiedzenia, najwy¿ej jednak do 1 miesi±ca. W takim przypadku pracownikowi przys³u- guje odszkodowanie w wysoko¶ci wynagrodzenia za pozosta³± czê¶æ okresu wypowiedzenia.

Art. 362.

W zwi±zku z wypowiedzeniem umowy o pracê pracodawca mo¿e zwolniæ pracownika z obowi±zku ¶wiadczenia pracy do up³ywu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§2. Okres, za który przys³uguje odszkodowanie, wlicza siê pracownikowi pozostaj±cemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

Art. 37.

§1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracê dokonanego przez pracodawcê pracownikowi przys³uguje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

§2. Wymiar zwolnienia wynosi:

  • 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesiêcznego wypowiedzenia,
  • 3 dni robocze - w okresie trzymiesiêcznego wypowiedzenia, tak¿e w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1.
Art. 38.

§1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracê zawartej na czas nie okre¶lony pracodawca zawiadamia na pi¶mie reprezentuj±c± pracownika zak³adow± organizacjê zwi±zkow±, podaj±c przyczynê uzasadniaj±c± rozwi±zanie umowy.

§2. Je¿eli zak³adowa organizacja zwi±zkowa uwa¿a, ¿e wypowiedzenie by³oby nieuzasadnione, mo¿e w ci±gu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zg³osiæ na pi¶mie pracodawcy umotywowane zastrze¿enia.

§3. (uchylony)

§4. (uchylony)

§5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji zwi±zkowej, a tak¿e w razie niezajêcia przez ni± stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzjê w sprawie wypowiedzenia.

Art. 39.

Pracodawca nie mo¿e wypowiedzieæ umowy o pracê pracownikowi, któremu brakuje nie wiêcej ni¿ 4 lata do osi±gniêcia wieku emerytalnego, je¿eli okres zatrudnienia umo¿liwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi±gniêciem tego wieku.

Art. 40.

Przepisu art. 39 nie stosuje siê w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytu³u ca³kowitej niezdolno¶ci do pracy.

Art. 41.

Pracodawca nie mo¿e wypowiedzieæ umowy o pracê w czasie urlopu pracownika, a tak¿e w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno¶ci pracownika w pracy, je¿eli nie up³yn±³ jeszcze okres uprawniaj±cy do rozwi±zania umowy o pracê bez wypowiedzenia.

Art. 411.

§1. W razie og³oszenia upad³o¶ci lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje siê przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotycz±cych ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwi±zaniem umowy o pracê.

§2. W razie og³oszenia upad³o¶ci lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracê zawarta na czas okre¶lony lub na czas wykonania okre¶lonej pracy mo¿e byæ rozwi±zana przez ka¿d± ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

§3. (uchylony)

§4. (uchylony)

Art. 42.

§1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracê stosuje siê odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj±cych z umowy warunków pracy i p³acy.

§2. Wypowiedzenie warunków pracy lub p³acy uwa¿a siê za dokonane, je¿eli pracownikowi zaproponowano na pi¶mie nowe warunki.

§3. W razie odmowy przyjêcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub p³acy, umowa o pracê rozwi±zuje siê z up³ywem okresu dokonanego wypowiedzenia. Je¿eli pracownik przed up³ywem po³owy okresu wypowiedzenia nie z³o¿y o¶wiadczenia o odmowie przyjêcia zaproponowanych warunków, uwa¿a siê, ¿e wyrazi³ zgodê na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadaj±ce warunki pracy lub p³acy powinno zawieraæ pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik mo¿e do koñca okresu wypowiedzenia z³o¿yæ o¶wiadczenie o odmowie przyjêcia zaproponowanych warunków.

§4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub p³acy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy ni¿ okre¶lona w umowie o pracê na okres nie przekraczaj±cy 3 miesiêcy w roku kalendarzowym, je¿eli nie powoduje to obni¿enia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Art. 43.

Pracodawca mo¿e wypowiedzieæ warunki pracy lub p³acy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, je¿eli wypowiedzenie sta³o siê konieczne ze wzglêdu na:

  • wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotycz±cych ogó³u pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik nale¿y,
  • stwierdzon± orzeczeniem lekarskim utratê zdolno¶ci do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinion± przez pracownika utratê uprawnieñ koniecznych do jej wykonywania.

BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk

BHP i PPOÅ», Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP