![]() | ![]() |
Naszą stronę odwiedziło już 2779762 osób.
(uchylony)
§1. Umowê o pracê zawiera siê na czas nie okre¶lony, na czas okre¶lony lub na czas wykonania okre¶lonej pracy. Je¿eli zachodzi konieczno¶æ zastêpstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno¶ci w pracy, pracodawca mo¿e w tym celu zatrudniæ innego pracownika na podstawie umowy o pracê na czas okre¶lony, obejmuj±cy czas tej nieobecno¶ci.
§2. Ka¿da z umów, o których mowa w §1, mo¿e byæ poprzedzona umow± o pracê na okres próbny, nie przekraczaj±cy 3 miesiêcy.
§1. Umowê o pracê zawiera siê na okres próbny, na czas nieokre¶lony albo na czas okre¶lony.
§2. Umowê o pracê na okres próbny, nieprzekraczaj±cy 3 miesiêcy, zawiera siê w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i mo¿liwo¶ci jego zatrudnienia w celu wykonywania okre¶lonego rodzaju pracy.
§3. Ponowne zawarcie umowy o pracê na okres próbny z tym samym pracownikiem jest mo¿liwe:
1) je¿eli pracownik ma byæ zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
2) po up³ywie co najmniej 3 lat od dnia rozwi±zania lub wyga¶niêcia poprzedniej umowy o pracê, je¿eli pracownik ma byæ zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.
§1. Zawarcie kolejnej umowy o pracê na czas okre¶lony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracê na czas nieokre¶lony, je¿eli poprzednio strony dwukrotnie zawar³y umowê o pracê na czas okre¶lony na nastêpuj±ce po sobie okresy, o ile przerwa miêdzy rozwi±zaniem poprzedniej a nawi±zaniem kolejnej umowy o pracê nie przekroczy³a 1 miesi±ca.
§2. Uzgodnienie miêdzy stronami w trakcie trwania umowy o pracê na czas okre¶lony d³u¿szego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uwa¿a siê za zawarcie, od dnia nastêpuj±cego po jej rozwi±zaniu, kolejnej umowy o pracê na czas okre¶lony w rozumieniu §1.
§3. Przepis §1 nie dotyczy umów o pracê na czas okre¶lony zawartych:
§1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracê na czas okre¶lony, a tak¿e ³±czny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracê na czas okre¶lony zawieranych miêdzy tymi samymi stronami stosunku pracy, nie mo¿e przekraczaæ 33 miesiêcy, a ³±czna liczba tych umów nie mo¿e przekraczaæ trzech.
§2. Uzgodnienie miêdzy stronami w trakcie trwania umowy o pracê na czas okre¶lony d³u¿szego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uwa¿a siê za zawarcie, od dnia nastêpuj±cego po dniu, w którym mia³o nast±piæ jej rozwi±zanie, nowej umowy o pracê na czas okre¶lony w rozumieniu §1.
§3. Je¿eli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracê na czas okre¶lony jest d³u¿szy ni¿ okres, o którym mowa w §1, lub je¿eli liczba zawartych umów jest wiêksza ni¿ liczba umów okre¶lona w tym przepisie, uwa¿a siê, ¿e pracownik, odpowiednio od dnia nastêpuj±cego po up³ywie okresu, o którym mowa w §1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracê na czas okre¶lony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracê na czas nieokre¶lony.
§4. Przepisu §1 nie stosuje siê do umów o pracê zawartych na czas okre¶lony:
1) w celu zastêpstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno¶ci w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
4) w przypadku gdy pracodawca wska¿e obiektywne przyczyny le¿±ce po jego stronie
- je¿eli ich zawarcie w danym przypadku s³u¿y zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbêdne w tym zakresie w ¶wietle wszystkich okoliczno¶ci zawarcia umowy.
§5. Pracodawca zawiadamia w³a¶ciwego okrêgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracê, o której mowa w §4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.
Nowe brzmienie art. 25 i art. 251 wejdzie w ¿ycie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).
Stosunek pracy nawi±zuje siê w terminie okre¶lonym w umowie jako dzieñ rozpoczêcia pracy, a je¿eli terminu tego nie okre¶lono - w dniu zawarcia umowy.
(uchylone)
§1. Umowa o pracê okre¶la strony umowy, rodzaj umowy, datê jej zawarcia oraz warunki pracy i p³acy, w szczególno¶ci:
§11. W przypadku zawarcia umowy o pracê na czas okre¶lony w celu, o którym mowa w art. 251 §4 pkt 1-3, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 §4 pkt 4, w umowie okre¶la siê ten cel lub okoliczno¶ci tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniaj±cych zawarcie takiej umowy.
§2. Umowê o pracê zawiera siê na pi¶mie. Je¿eli umowa o pracê nie zosta³a zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpó¼niej w dniu rozpoczêcia pracy przez pracownika, potwierdziæ pracownikowi na pi¶mie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
§3. Pracodawca informuje pracownika na pi¶mie, nie pó¼niej ni¿ w ci±gu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracê, o:
a je¿eli pracodawca nie ma obowi±zku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wyp³aty wynagrodzenia oraz przyjêtym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecno¶ci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno¶ci w pracy.
§31. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w §3 pkt 1-4, mo¿e nast±piæ przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
§32. Pracodawca informuje pracownika na pi¶mie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w §3 pkt 1-4, o objêciu pracownika uk³adem zbiorowym pracy, a tak¿e o zmianie uk³adu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objêty, niezw³ocznie, nie pó¼niej jednak ni¿ w ci±gu 1 miesi±ca od dnia wej¶cia w ¿ycie tych zmian, a w przypadku gdy rozwi±zanie umowy o pracê mia³oby nast±piæ przed up³ywem tego terminu - nie pó¼niej ni¿ do dnia rozwi±zania umowy.
§33. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w §3 pkt 1-4, mo¿e nast±piæ przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
§4. Zmiana warunków umowy o pracê wymaga formy pisemnej.
§5. Przepisy §1-4 stosuje siê odpowiednio do stosunków pracy nawi±zanych na innej podstawie ni¿ umowa o pracê.
§1. Umowa o pracê z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze pañstwa niebêd±cego cz³onkiem Unii Europejskiej na okres przekraczaj±cy 1 miesi±c, niezale¿nie od warunków okre¶lonych w art. 29 §1, powinna okre¶laæ:
§2. Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na pi¶mie o:
§3. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w §2, mo¿e nast±piæ przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.
§4. Pracodawca informuje pracownika na pi¶mie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w §2, niezw³ocznie, nie pó¼niej jednak ni¿ w ci±gu 1 miesi±ca od dnia wej¶cia w ¿ycie tych zmian, a w przypadku gdy rozwi±zanie umowy o pracê mia³oby nast±piæ przed up³ywem tego terminu - nie pó¼niej ni¿ do dnia rozwi±zania umowy.
§5. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w §2, mo¿e nast±piæ przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.
§6. Przepisy §1-5 stosuje siê odpowiednio do stosunków pracy nawi±zanych na innej podstawie ni¿ umowa o pracê.
§1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracê przewiduj±cej zatrudnienie w niepe³nym wymiarze czasu pracy nie mo¿e powodowaæ ustalenia jego warunków pracy i p³acy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonuj±cych tak± sam± lub podobn± pracê w pe³nym wymiarze czasu pracy, z uwzglêdnieniem jednak proporcjonalno¶ci wynagrodzenia za pracê i innych ¶wiadczeñ zwi±zanych z prac±, do wymiaru czasu pracy pracownika.
§2. Pracodawca powinien, w miarê mo¿liwo¶ci, uwzglêdniæ wniosek pracownika dotycz±cy zmiany wymiaru czasu pracy okre¶lonego w umowie o pracê.