![]() | ![]() |
Naszą stronę odwiedziło już 2779762 osób.
§1. Praca mo¿e byæ wykonywana regularnie poza zak³adem pracy, z wykorzystaniem ¶rodków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o ¶wiadczeniu us³ug drog± elektroniczn± (telepraca).
§2. Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracê w warunkach okre¶lonych w § 1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególno¶ci za po¶rednictwem ¶rodków komunikacji elektronicznej.
§1. Warunki stosowania telepracy przez pracodawcê okre¶la siê w porozumieniu zawieranym miêdzy pracodawc± i zak³adow± organizacj± zwi±zkow±, a w przypadku gdy u pracodawcy dzia³a wiêcej ni¿ jedna zak³adowa organizacja zwi±zkowa - w porozumieniu miêdzy pracodawc± a tymi organizacjami.
§2. Je¿eli nie jest mo¿liwe uzgodnienie tre¶ci porozumienia ze wszystkimi zak³adowymi organizacjami zwi±zkowymi, pracodawca uzgadnia tre¶æ porozumienia z organizacjami zwi±zkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a.
§3. Je¿eli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcê projektu porozumienia nie dojdzie do zawarcia porozumienia, zgodnie z § 1 i 2, pracodawca okre¶la warunki stosowania telepracy w regulaminie, uwzglêdniaj±c ustalenia podjête z zak³adowymi organizacjami zwi±zkowymi w toku uzgadniania porozumienia.
§4. Je¿eli u danego pracodawcy nie dzia³aj± zak³adowe organizacje zwi±zkowe, warunki stosowania telepracy okre¶la pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników wy³onionymi w trybie przyjêtym u danego pracodawcy.
§1. Uzgodnienie miêdzy stronami umowy o pracê, ¿e praca bêdzie wykonywana w warunkach okre¶lonych w art. 675, mo¿e nast±piæ:
§2. Je¿eli do uzgodnienia dotycz±cego wykonywania pracy w formie telepracy dochodzi przy zawieraniu umowy o pracê, w umowie dodatkowo okre¶la siê warunki wykonywania pracy, zgodnie z art. 675.
§3. W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy, na okre¶lone zgodnie z art. 675, mo¿e nast±piæ na mocy porozumienia stron, z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Pracodawca powinien, w miarê mo¿liwo¶ci, uwzglêdniæ wniosek pracownika dotycz±cy wykonywania pracy w formie telepracy.
§4. Nie jest dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy w formie telepracy na podstawie art. 42 § 4.
§1. W terminie 3 miesiêcy od dnia podjêcia pracy w formie telepracy, zgodnie z art. 677 § 1 pkt 2, ka¿da ze stron mo¿e wyst±piæ z wi±¿±cym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalaj± termin, od którego nast±pi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie d³u¿szy ni¿ 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
§2. Je¿eli wniosek telepracownika zostanie z³o¿ony po up³ywie terminu okre¶lonego w § 1, pracodawca powinien - w miarê mo¿liwo¶ci - uwzglêdniæ ten wniosek.
§3. Po up³ywie terminu okre¶lonego w § 1 przywrócenie przez pracodawcê poprzednich warunków wykonywania pracy mo¿e nast±piæ w trybie art. 42 § 1-3.
Brak zgody pracownika na zmianê warunków wykonywania pracy, w przypadku okre¶lonym w art. 677 § 3, a tak¿e zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy na zasadach okre¶lonych w art. 678, nie mog± stanowiæ przyczyny uzasadniaj±cej wypowiedzenie przez pracodawcê umowy o pracê.
§1. Je¿eli podjêcie pracy w formie telepracy nastêpuje zgodnie z art. 677 § 1 pkt 1, informacja, o której mowa w art. 29 § 3, obejmuje dodatkowo co najmniej:
§2. W przypadku, o którym mowa w art. 677 § 1 pkt 2, pracodawca przekazuje na pi¶mie telepracownikowi informacje okre¶lone w § 1 pkt 1 i 2, najpó¼niej w dniu rozpoczêcia przez niego wykonywania pracy w formie telepracy.
§1. Pracodawca jest obowi±zany:
- chyba ¿e pracodawca i telepracownik postanowi± inaczej, w odrêbnej umowie, o której mowa w § 2.
§2. Pracodawca i telepracownik mog±, w odrêbnej umowie, okre¶liæ w szczególno¶ci:
§3. W przypadku, o którym mowa w § 2 pkt 1, telepracownikowi przys³uguje ekwiwalent pieniê¿ny w wysoko¶ci okre¶lonej w porozumieniu lub regulaminie, o których mowa w art. 676, lub w umowie, o której mowa w § 2. Przy ustalaniu wysoko¶ci ekwiwalentu bierze siê pod uwagê w szczególno¶ci normy zu¿ycia sprzêtu, jego udokumentowane ceny rynkowe oraz ilo¶æ wykorzystanego materia³u na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe.
§1. Pracodawca okre¶la zasady ochrony danych przekazywanych telepracownikowi oraz przeprowadza, w miarê potrzeb, instrukta¿ i szkolenie w tym zakresie.
§2. Telepracownik potwierdza na pi¶mie zapoznanie siê z zasadami ochrony danych, o których mowa w § 1, oraz jest obowi±zany do ich przestrzegania.
Telepracownik i pracodawca przekazuj± informacje niezbêdne do wzajemnego porozumiewania siê za pomoc± ¶rodków komunikacji elektronicznej albo podobnych ¶rodków indywidualnego porozumiewania siê na odleg³o¶æ.
§1. Pracodawca ma prawo kontrolowaæ wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy.
§2. Je¿eli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca ma prawo przeprowadzaæ kontrolê:
§3. Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy. Wykonywanie czynno¶ci kontrolnych nie mo¿e naruszaæ prywatno¶ci telepracownika i jego rodziny ani utrudniaæ korzystania z pomieszczeñ domowych, w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.
§4. Pierwsz± kontrolê, w zakresie okre¶lonym w § 2 pkt 3, przeprowadza siê, na wniosek telepracownika, przed rozpoczêciem przez niego wykonywania pracy.
§1. Telepracownik nie mo¿e byæ traktowany mniej korzystnie w zakresie nawi±zania i rozwi±zania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostêpu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych ni¿ inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, uwzglêdniaj±c odrêbno¶ci zwi±zane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy.
§2. Pracownik nie mo¿e byæ w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu podjêcia pracy w formie telepracy, jak równie¿ odmowy podjêcia takiej pracy.
Pracodawca umo¿liwia telepracownikowi, na zasadach przyjêtych dla ogó³u pracowników, przebywanie na terenie zak³adu pracy, kontaktowanie siê z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszczeñ i urz±dzeñ pracodawcy, z zak³adowych obiektów socjalnych i prowadzonej dzia³alno¶ci socjalnej.
Je¿eli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca realizuje wobec niego, w zakresie wynikaj±cym z rodzaju i warunków wykonywanej pracy, obowi±zki okre¶lone w dziale dziesi±tym, z wy³±czeniem: