+Get This!
Ta strona wykorzystuje cookies w celu świadczenia usług jak najlepszej jakości. Przeczytaj o polityce plików cookie. Zamknij lub Zamknij i nie pokazuj więcej
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląskO firmieSeparatorBHP i PPożSeparatorStojakiSeparatorSuszarkiHeader2
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk

Naszą stronę odwiedziło już 2779762 osób.



Kodeks Pracy 2016



Rozdzia³ 2 - Umowa o pracê

Oddzia³ 6 - Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwi±zania przez pracodawcê umowy o pracê bez wypowiedzenia

Art. 56.

§1. Pracownikowi, z którym rozwi±zano umowê o pracê bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwi±zywaniu umów o pracê w tym trybie, przys³uguje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka s±d pracy.

§2. Przepisy art. 45 § 2 i 3 stosuje siê odpowiednio.

Art. 57.

§1. Pracownikowi, który podj±³ pracê w wyniku przywrócenia do pracy, przys³uguje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie wiêcej jednak ni¿ za 3 miesi±ce i nie mniej ni¿ za 1 miesi±c.

§2. Je¿eli umowê o pracê rozwi±zano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownic± w okresie ci±¿y lub urlopu macierzyñskiego, wynagrodzenie przys³uguje za ca³y czas pozostawania bez pracy; dotyczy to tak¿e przypadku, gdy rozwi±zano umowê o pracê z pracownikiem-ojcem wychowuj±cym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyñskiego albo gdy rozwi±zanie umowy o pracê podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.

§3. (uchylony)

§4. Przepisy art. 48 i 51 § 1 stosuje siê odpowiednio.

Art. 58.

Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przys³uguje w wysoko¶ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Je¿eli rozwi±zano umowê o pracê, zawart± na czas okre¶lony albo na czas wykonania okre¶lonej pracy, odszkodowanie przys³uguje w wysoko¶ci wynagrodzenia za czas, do którego umowa mia³a trwaæ, nie wiêcej jednak ni¿ za 3 miesi±ce.

art.58 (w zwi±zku z art. 300) rozumiany w ten sposób, ¿e wy³±cza dochodzenie innych, ni¿ okre¶lone w art. 58 roszczeñ odszkodowawczych, zwi±zanych z bezprawnym rozwi±zaniem umowy o pracê bez wypowiedzenia - niezgodny z Konstytucj± - wyrok TK (Dz. U. z 2007 r. Nr 225, poz. 1672)

Art. 58.
Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przys³uguje w wysoko¶ci wynagrodzenia za okres wypo- wiedzenia. W przypadku rozwi±zania umowy o pracê zawartej na czas okre¶lony odszkodowanie przys³uguje w wysoko¶ci wynagrodzenia za czas, do którego umowa mia³a trwaæ, nie wiêcej jednak ni¿ za okres wypowiedzenia.
Art. 59.

W razie rozwi±zania przez pracodawcê umowy o pracê, zawartej na czas okre¶lony lub na czas wykonania okre¶lonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwi±zywaniu umów o pracê bez wypowiedzenia, pracownikowi przys³uguje wy³±cznie odszkodowanie, je¿eli up³yn±³ ju¿ termin, do którego umowa mia³a trwaæ, lub gdy przywrócenie do pracy by³oby niewskazane ze wzglêdu na krótki okres, jaki pozosta³ do up³ywu tego terminu. Odszkodowanie przys³uguje w wysoko¶ci okre¶lonej w art. 58.

Art. 59.
W razie rozwi±zania przez pracodawcê umowy o pracê zawartej na czas okre¶lony z naruszeniem przepisów o rozwi±zywaniu umów o pracê bez wypowiedzenia pracownikowi przys³uguje wy³±cznie odszkodowanie, je¿eli up³yn±³ ju¿ termin, do którego umowa mia³a trwaæ, lub gdy przywrócenie do pracy by³oby niewskazane ze wzglêdu na krótki okres, jaki pozosta³ do up³ywu tego terminu. W tym przypadku odszkodowanie przys³uguje w wysoko¶ci okre¶lonej w art. 58.
Art. 60.

Je¿eli pracodawca rozwi±za³ umowê o pracê w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwi±zywaniu umów o pracê bez wypowiedzenia, pracownikowi przys³uguje wy³±cznie odszkodowanie. Odszkodowanie przys³uguje w wysoko¶ci wynagrodzenia za czas do up³ywu okresu wypowiedzenia.

Art. 61.

Do pracownika, któremu przyznano odszkodowanie na podstawie przepisów niniejszego Oddzia³u, stosuje siê odpowiednio przepis art. 51 § 2.

BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk

BHP i PPOÅ», Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP