Kodeks Pracy 2016

Rozdzia³ 1 - Przepisy ogólne

Art. 22.

§1. Przez nawi±zanie stosunku pracy pracownik zobowi±zuje siê do wykonywania pracy okre¶lonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcê, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§1¹. Zatrudnienie w warunkach okre¶lonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez wzglêdu na nazwê zawartej przez strony umowy.

§1². Nie jest dopuszczalne zast±pienie umowy o pracê umow± cywilnoprawn± przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, okre¶lonych w § 1.

§2. Pracownikiem mo¿e byæ osoba, która ukoñczy³a 18 lat. Na warunkach okre¶lonych w dziale dziewi±tym pracownikiem mo¿e byæ równie¿ osoba, która nie ukoñczy³a 18 lat.

§3. Osoba ograniczona w zdolno¶ci do czynno¶ci prawnych mo¿e bez zgody przedstawiciela ustawowego nawi±zaæ stosunek pracy oraz dokonywaæ czynno¶ci prawnych, które dotycz± tego stosunku. Jednak¿e gdy stosunek pracy sprzeciwia siê dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem s±du opiekuñczego mo¿e stosunek pracy rozwi±zaæ.

Art. 22¹.

§1. Pracodawca ma prawo ¿±daæ od osoby ubiegaj±cej siê o zatrudnienie podania danych osobowych obejmuj±cych:

• imiê (imiona) i nazwisko,
• imiona rodziców,
• datê urodzenia,
• miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
• wykszta³cenie,
• przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

§2. Pracodawca ma prawo ¿±daæ od pracownika podania, niezale¿nie od danych osobowych, o których mowa w § 1, tak¿e:

• innych danych osobowych pracownika, a tak¿e imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, je¿eli podanie takich danych jest konieczne ze wzglêdu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnieñ przewidzianych w prawie pracy,
• numeru PESEL pracownika nadanego przez Rz±dowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludno¶ci (RCI PESEL).

§3. Udostêpnienie pracodawcy danych osobowych nastêpuje w formie o¶wiadczenia osoby, której one dotycz±. Pracodawca ma prawo ¿±daæ udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.

§4. Pracodawca mo¿e ¿±daæ podania innych danych osobowych ni¿ okre¶lone w § 1 i 2, je¿eli obowi±zek ich podania wynika z odrêbnych przepisów.

§5. W zakresie nieuregulowanym w § 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje siê przepisy o ochronie danych osobowych.

Art. 23.

(uchylony)

Art. 23¹.

§1. W razie przej¶cia zak³adu pracy lub jego czê¶ci na innego pracodawcê staje siê on z mocy prawa stron± w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrze¿eniem przepisów § 5.

§2. Za zobowi±zania wynikaj±ce ze stosunku pracy, powsta³e przed przej¶ciem czê¶ci zak³adu pracy na innego pracodawcê, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadaj± solidarnie.

§3. Je¿eli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie dzia³aj± zak³adowe organizacje zwi±zkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informuj± na pi¶mie swoich pracowników o przewidywanym terminie przej¶cia zak³adu pracy lub jego czê¶ci na innego pracodawcê, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a tak¿e zamierzonych dzia³aniach dotycz±cych warunków zatrudnienia pracowników, w szczególno¶ci warunków pracy, p³acy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nast±piæ co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przej¶cia zak³adu pracy lub jego czê¶ci na innego pracodawcê.

§4. W terminie 2 miesiêcy od przej¶cia zak³adu pracy lub jego czê¶ci na innego pracodawcê, pracownik mo¿e bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwi±zaæ stosunek pracy. Rozwi±zanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wi±¿± z rozwi±zaniem stosunku pracy przez pracodawcê za wypowiedzeniem.

§5. Pracodawca, z dniem przejêcia zak³adu pracy lub jego czê¶ci, jest obowi±zany zaproponowaæ nowe warunki pracy i p³acy pracownikom ¶wiadcz±cym dotychczas pracê na innej podstawie ni¿ umowa o pracê oraz wskazaæ termin, nie krótszy ni¿ 7 dni, do którego pracownicy mog± z³o¿yæ o¶wiadczenie o przyjêciu lub odmowie przyjêcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i p³acy dotychczasowy stosunek pracy rozwi±zuje siê z up³ywem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik z³o¿y³ o¶wiadczenie o odmowie przyjêcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego móg³ z³o¿yæ takie o¶wiadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje siê odpowiednio.

§6. Przej¶cie zak³adu pracy lub jego czê¶ci na innego pracodawcê nie mo¿e stanowiæ przyczyny uzasadniaj±cej wypowiedzenie przez pracodawcê stosunku pracy.

art. 23¹ utraci³ moc w zakresie, w jakim pomija wspó³odpowiedzialno¶æ Skarbu Pañstwa za zobowi±zania wynikaj±ce ze stosunku pracy powsta³e przed przekszta³ceniem statio fisci Skarbu Pañstwa - zak³adu opieki zdrowotnej w samodzielny publiczny zak³ad opieki zdrowotnej