+Get This!
Ta strona wykorzystuje cookies w celu świadczenia usług jak najlepszej jakości. Przeczytaj o polityce plików cookie. Zamknij lub Zamknij i nie pokazuj więcej
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląskO firmieSeparatorBHP i PPożSeparatorStojakiSeparatorSuszarkiHeader2
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk

Naszą stronę odwiedziło już 2779762 osób.



Kodeks Pracy 2016



Rozdzia³ 1 - Obowi±zki pracodawcy

Art. 94.

Pracodawca jest obowi±zany w szczególno¶ci:

  • zaznajamiaæ pracowników podejmuj±cych prace z zakresem ich obowi±zków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
  • organizowaæ prace w sposób zapewniaj±cy pe³ne wykorzystanie czasu pracy, jak równie¿ osi±ganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnieñ i kwalifikacji, wysokiej wydajno¶ci i nale¿ytej jako¶ci pracy,
  • organizowaæ prace w sposób zapewniaj±cy zmniejszenie uci±¿liwo¶ci pracy, zw³aszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
  • przeciwdzia³aæ dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególno¶ci ze wzglêdu na p³eæ, wiek, niepe³nosprawno¶æ, rasê, religiê, narodowo¶æ, przekonania polityczne, przynale¿no¶æ zwi±zkow±, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacjê seksualn±, a tak¿e ze wzglêdu na zatrudnienie na czas okre¶lony lub nieokre¶lony albo w pe³nym lub w niepe³nym wymiarze czasu pracy,
  • (uchylony),
  • zapewniaæ bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadziæ systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy,
  • terminowo i prawid³owo wyp³acaæ wynagrodzenie,
  • u³atwiaæ pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
  • stwarzaæ pracownikom podejmuj±cym zatrudnienie po ukoñczeniu szko³y prowadz±cej kszta³cenie zawodowe lub szko³y wy¿szej warunki sprzyjaj±ce przystosowaniu siê do nale¿ytego wykonywania pracy,
  • zaspokajaæ w miarê posiadanych ¶rodków socjalne potrzeby pracowników,
  • stosowaæ obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
  • prowadziæ dokumentacjê w sprawach zwi±zanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,
  • przechowywaæ dokumentacjê w sprawach zwi±zanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegro¿±cych uszkodzeniem lub zniszczeniem,
  • wp³ywaæ na kszta³towanie w zak³adzie pracy zasad wspó³¿ycia spo³ecznego.
Art. 941.

Pracodawca udostêpnia pracownikom tekst przepisów dotycz±cych równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zak³adu pracy lub zapewnia pracownikom dostêp do tych przepisów w inny sposób przyjêty u danego pracodawcy.

Art. 942.

Pracodawca jest obowi±zany informowaæ pracowników w sposób przyjêty u danego pracodawcy o mo¿liwo¶ci zatrudnienia w pe³nym lub w niepe³nym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas okre¶lony - o wolnych miejscach pracy.

Art. 943.

§1. Pracodawca jest obowi±zany przeciwdzia³aæ mobbingowi.

§2. Mobbing oznacza dzia³ania lub zachowania dotycz±ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj±ce na uporczywym i d³ugotrwa³ym nêkaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo³uj±ce u niego zani¿on± ocenê przydatno¶ci zawodowej, powoduj±ce lub maj±ce na celu poni¿enie lub o¶mieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo³u wspó³pracowników.

§3. Pracownik, u którego mobbing wywo³a³ rozstrój zdrowia, mo¿e dochodziæ od pracodawcy odpowiedniej sumy tytu³em zado¶æuczynienia pieniê¿nego za doznan± krzywdê.

§4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwi±za³ umowê o prace, ma prawo dochodziæ od pracodawcy odszkodowania w wysoko¶ci nie ni¿szej ni¿ minimalne wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie odrêbnych przepisów.

§5. O¶wiadczenie pracownika o rozwi±zaniu umowy o prace powinno nast±piæ na pi¶mie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniaj±cej rozwi±zanie umowy.

Art. 95.

(uchylony)

Art. 96.

(uchylony)

Art. 97.

§1. W zwi±zku z rozwi±zaniem lub wyga¶niêciem stosunku pracy pracodawca jest obowi±zany niezw³ocznie wydaæ pracownikowi ¶wiadectwo pracy. Wydanie ¶wiadectwa pracy nie mo¿e byæ uzale¿nione od uprzedniego rozliczenia siê pracownika z pracodawc±.

§ 11. Je¿eli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracê na okres próbny, umowy o pracê na czas okre¶lony lub umowy o pracê na czas wykonania okre¶lonej pracy, pracodawca jest obowi±zany wydaæ pracownikowi ¶wiadectwo pracy obejmuj±ce zakoñczone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesiêcy, poczynaj±c od zawarcia pierwszej z tych umów.

§ 11. Je¿eli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracê zawartej na okres próbny lub umowy o pracê zawartej na czas okre¶lony, pracodawca jest obowi±zany wydaæ pracownikowi ¶wiadectwo pracy obejmuj±ce zakoñczone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesiêcy, pocz±wszy od dnia zawarcia pierwszej z tych umów.

§12. ¦wiadectwo pracy wydaje siê w dniu up³ywu terminu, o którym mowa w §11. Je¿eli jednak rozwi±zanie lub wyga¶niêcie umowy o pracê nawi±zanej przed up³ywem 24 miesiêcy przypada po up³ywie tego terminu, ¶wiadectwo pracy wydaje siê w dniu rozwi±zania lub wyga¶niêcia takiej umowy o pracê.

§13. Pracownik, o którym mowa w §11, mo¿e w ka¿dym czasie ¿±daæ wydania ¶wiadectwa pracy w zwi±zku z rozwi±zaniem lub wyga¶niêciem ka¿dej umowy o pracê wymienionej w tym przepisie lub ¶wiadectwa pracy dotycz±cego ³±cznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadaj±cego przed zg³oszeniem ¿±dania wydania ¶wiadectwa pracy. Pracodawca jest obowi±zany wydaæ ¶wiadectwo pracy w ci±gu 7 dni od dnia z³o¿enia pisemnego wniosku pracownika.

§ 2. W ¶wiadectwie pracy nale¿y podaæ informacje dotycz±ce okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwi±zania albo okoliczno¶ci wyga¶niêcia stosunku pracy, a tak¿e inne informacje niezbêdne do ustalenia uprawnieñ pracowniczych i uprawnieñ z ubezpieczenia spo³ecznego. Ponadto w ¶wiadectwie pracy zamieszcza siê wzmiankê o zajêciu wynagrodzenia za pracê w my¶l przepisów o postêpowaniu egzekucyjnym. Na ¿±danie pracownika w ¶wiadectwie pracy nale¿y podaæ tak¿e informacjê o wysoko¶ci i sk³adnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

§ 21. Pracownik mo¿e w ci±gu 7 dni od otrzymania ¶wiadectwa pracy wyst±piæ z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie ¶wiadectwa. W razie nieuwzglêdnienia wniosku pracownikowi przys³uguje, w ci±gu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania ¶wiadectwa pracy, prawo wyst±pienia z ¿±daniem jego sprostowania do s±du pracy.

§ 3. Je¿eli z orzeczenia s±du pracy wynika, ¿e rozwi±zanie z pracownikiem umowy o pracê bez wypowiedzenia z jego winy nast±pi³o z naruszeniem przepisów o rozwi±zywaniu w tym trybie umów o pracê, pracodawca jest obowi±zany zamie¶ciæ w ¶wiadectwie pracy informacjê, ¿e rozwi±zanie umowy o pracê nast±pi³o za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcê.

§ 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej okre¶li, w drodze rozporz±dzenia, szczegó³ow± tre¶æ ¶wiadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania.

Art. 98.

(uchylony)

Art. 99.

§1. Pracownikowi przys³uguje roszczenie o naprawienie szkody wyrz±dzonej przez pracodawcê wskutek niewydania w terminie lub wydania niew³a¶ciwego ¶wiadectwa pracy.

§2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przys³uguje w wysoko¶ci wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie d³u¿szy jednak ni¿ 6 tygodni.

§3. (uchylony)

§4. Orzeczenie o odszkodowaniu w zwi±zku z wydaniem niew³a¶ciwego ¶wiadectwa pracy stanowi podstawê do zmiany tego ¶wiadectwa.

BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk

BHP i PPOÅ», Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP