+Get This!
Ta strona wykorzystuje cookies w celu świadczenia usług jak najlepszej jakości. Przeczytaj o polityce plików cookie. Zamknij lub Zamknij i nie pokazuj więcej
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląskO firmieSeparatorBHP i PPożSeparatorStojakiSeparatorSuszarkiHeader2
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk

Naszą stronę odwiedziło już 2779762 osób.



Kodeks Pracy 2016



Rozdzia³ 2 - Postêpowanie pojednawcze

Art. 244.

§1. W celu polubownego za³atwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy mog± byæ powo³ywane komisje pojednawcze.

§2. (skre¶lony).

§3. Komisjê pojednawcz± powo³uj± wspólnie pracodawca i zak³adowa organizacja zwi±zkowa, a je¿eli u danego pracodawcy nie dzia³a zak³adowa organizacja zwi±zkowa - pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników.

§4. (skre¶lony).

Art. 245.

W trybie przewidzianym w art. 244 § 3 ustala siê:

  • zasady i tryb powo³ywania komisji,
  • czas trwania kadencji,
  • liczbê cz³onków komisji.
Art. 246.

Cz³onkiem komisji pojednawczej nie mo¿e byæ:

  • osoba zarz±dzaj±ca, w imieniu pracodawcy, zak³adem pracy,
  • g³ówny ksiêgowy,
  • radca prawny,
  • osoba prowadz±ca sprawy osobowe, zatrudnienia i p³ac.
Art. 247.

Komisja pojednawcza wybiera ze swego grona przewodnicz±cego komisji oraz jego zastêpców i ustala regulamin postêpowania pojednawczego.

Art. 248.

§1. Komisja pojednawcza wszczyna postêpowanie na wniosek pracownika zg³oszony na pi¶mie lub ustnie do protoko³u. Na wniosku stwierdza siê datê jego wp³ywu.

§2. Zg³oszenie przez pracownika wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg terminów, o których mowa w art. 264.

Art. 249.

Komisja pojednawcza przeprowadza postêpowanie pojednawcze w zespo³ach sk³adaj±cych siê co najmniej z 3 cz³onków tej komisji.

Art. 250.

skre¶lony.

Art. 251.

§1. Komisja pojednawcza powinna d±¿yæ, aby za³atwienie sprawy w drodze ugody nast±pi³o w terminie 14 dni od dnia z³o¿enia wniosku. Termin zakoñczenia postêpowania przed komisj± pojednawcz± stwierdza siê w protokole posiedzenia zespo³u.

§2. W sprawach dotycz±cych rozwi±zania, wyga¶niêcia lub nawi±zania stosunku pracy, o których mowa w art. 264, wniosek do komisji pojednawczej wnosi siê przed up³ywem terminów okre¶lonych w tym przepisie.

§3. W sprawach, o których mowa w § 2, postêpowanie pojednawcze koñczy siê z mocy prawa z up³ywem 14 dni od dnia z³o¿enia wniosku przez pracownika, a w innych sprawach - z up³ywem 30 dni od dnia z³o¿enia wniosku.

Art. 252.

Ugodê zawart± przed komisj± pojednawcz± wpisuje siê do protoko³u posiedzenia zespo³u. Protokó³ podpisuj± strony i cz³onkowie zespo³u.

Art. 253.

Niedopuszczalne jest zawarcie ugody, która by³aby sprzeczna z prawem lub zasadami wspó³¿ycia spo³ecznego.

Art. 254.

Je¿eli postêpowanie przed komisj± pojednawcz± nie doprowadzi³o do zawarcia ugody, komisja na ¿±danie pracownika, zg³oszone w terminie 14 dni od dnia zakoñczenia postêpowania pojednawczego, przekazuje niezw³ocznie sprawê s±dowi pracy. Wniosek pracownika o polubowne za³atwienie sprawy przez komisjê pojednawcz± zastêpuje pozew. Pracownik zamiast zg³oszenia tego ¿±dania mo¿e wnie¶æ pozew do s±du pracy na zasadach ogólnych.

Art. 255.

§1. W razie niewykonania ugody przez pracodawcê podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postêpowania cywilnego, po nadaniu jej przez s±d pracy klauzuli wykonalno¶ci.

§2. S±d pracy odmówi nadania klauzuli wykonalno¶ci, je¿eli ze z³o¿onych akt komisji wynika, ¿e ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami wspó³¿ycia spo³ecznego. Nie wyklucza to mo¿liwo¶ci dochodzenia ustalenia niezgodno¶ci ugody z prawem lub zasadami wspó³¿ycia spo³ecznego na zasadach ogólnych.

Art. 256.

Pracownik mo¿e wyst±piæ do s±du pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z ¿±daniem uznania jej za bezskuteczn±, je¿eli uwa¿a, ¿e ugoda narusza jego s³uszny interes. Jednak¿e w sprawach, o których mowa w art. 251 § 2, z ¿±daniem takim pracownik mo¿e wyst±piæ tylko przed up³ywem 14 dni od dnia zawarcia ugody.

Art. 257.

Sprawowanie obowi±zków cz³onka komisji pojednawczej jest funkcj± spo³eczn±. Jednak¿e cz³onek komisji pojednawczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nie przepracowany w zwi±zku z udzia³em w pracach komisji.

Art. 258.

§1. Pracodawca jest obowi±zany zapewniæ komisji pojednawczej warunki lokalowe oraz ¶rodki techniczne umo¿liwiaj±ce w³a¶ciwe jej funkcjonowanie.

§2. Wydatki zwi±zane z dzia³alno¶ci± komisji pojednawczej ponosi pracodawca. Wydatki te obejmuj± równie¿ równowarto¶æ utraconego wynagrodzenia za czas nie przepracowany przez pracownika w zwi±zku z udzia³em w postêpowaniu pojednawczym.

Art. 259-261.

skre¶lone.

BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk

BHP i PPOÅ», Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP