![]() | ![]() |
Naszą stronę odwiedziło już 2779762 osób.
§1. W celu polubownego za³atwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy mog± byæ powo³ywane komisje pojednawcze.
§2. (skre¶lony).
§3. Komisjê pojednawcz± powo³uj± wspólnie pracodawca i zak³adowa organizacja zwi±zkowa, a je¿eli u danego pracodawcy nie dzia³a zak³adowa organizacja zwi±zkowa - pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników.
§4. (skre¶lony).
W trybie przewidzianym w art. 244 § 3 ustala siê:
Cz³onkiem komisji pojednawczej nie mo¿e byæ:
Komisja pojednawcza wybiera ze swego grona przewodnicz±cego komisji oraz jego zastêpców i ustala regulamin postêpowania pojednawczego.
§1. Komisja pojednawcza wszczyna postêpowanie na wniosek pracownika zg³oszony na pi¶mie lub ustnie do protoko³u. Na wniosku stwierdza siê datê jego wp³ywu.
§2. Zg³oszenie przez pracownika wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg terminów, o których mowa w art. 264.
Komisja pojednawcza przeprowadza postêpowanie pojednawcze w zespo³ach sk³adaj±cych siê co najmniej z 3 cz³onków tej komisji.
skre¶lony.
§1. Komisja pojednawcza powinna d±¿yæ, aby za³atwienie sprawy w drodze ugody nast±pi³o w terminie 14 dni od dnia z³o¿enia wniosku. Termin zakoñczenia postêpowania przed komisj± pojednawcz± stwierdza siê w protokole posiedzenia zespo³u.
§2. W sprawach dotycz±cych rozwi±zania, wyga¶niêcia lub nawi±zania stosunku pracy, o których mowa w art. 264, wniosek do komisji pojednawczej wnosi siê przed up³ywem terminów okre¶lonych w tym przepisie.
§3. W sprawach, o których mowa w § 2, postêpowanie pojednawcze koñczy siê z mocy prawa z up³ywem 14 dni od dnia z³o¿enia wniosku przez pracownika, a w innych sprawach - z up³ywem 30 dni od dnia z³o¿enia wniosku.
Ugodê zawart± przed komisj± pojednawcz± wpisuje siê do protoko³u posiedzenia zespo³u. Protokó³ podpisuj± strony i cz³onkowie zespo³u.
Niedopuszczalne jest zawarcie ugody, która by³aby sprzeczna z prawem lub zasadami wspó³¿ycia spo³ecznego.
Je¿eli postêpowanie przed komisj± pojednawcz± nie doprowadzi³o do zawarcia ugody, komisja na ¿±danie pracownika, zg³oszone w terminie 14 dni od dnia zakoñczenia postêpowania pojednawczego, przekazuje niezw³ocznie sprawê s±dowi pracy. Wniosek pracownika o polubowne za³atwienie sprawy przez komisjê pojednawcz± zastêpuje pozew. Pracownik zamiast zg³oszenia tego ¿±dania mo¿e wnie¶æ pozew do s±du pracy na zasadach ogólnych.
§1. W razie niewykonania ugody przez pracodawcê podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postêpowania cywilnego, po nadaniu jej przez s±d pracy klauzuli wykonalno¶ci.
§2. S±d pracy odmówi nadania klauzuli wykonalno¶ci, je¿eli ze z³o¿onych akt komisji wynika, ¿e ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami wspó³¿ycia spo³ecznego. Nie wyklucza to mo¿liwo¶ci dochodzenia ustalenia niezgodno¶ci ugody z prawem lub zasadami wspó³¿ycia spo³ecznego na zasadach ogólnych.
Pracownik mo¿e wyst±piæ do s±du pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z ¿±daniem uznania jej za bezskuteczn±, je¿eli uwa¿a, ¿e ugoda narusza jego s³uszny interes. Jednak¿e w sprawach, o których mowa w art. 251 § 2, z ¿±daniem takim pracownik mo¿e wyst±piæ tylko przed up³ywem 14 dni od dnia zawarcia ugody.
Sprawowanie obowi±zków cz³onka komisji pojednawczej jest funkcj± spo³eczn±. Jednak¿e cz³onek komisji pojednawczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nie przepracowany w zwi±zku z udzia³em w pracach komisji.
§1. Pracodawca jest obowi±zany zapewniæ komisji pojednawczej warunki lokalowe oraz ¶rodki techniczne umo¿liwiaj±ce w³a¶ciwe jej funkcjonowanie.
§2. Wydatki zwi±zane z dzia³alno¶ci± komisji pojednawczej ponosi pracodawca. Wydatki te obejmuj± równie¿ równowarto¶æ utraconego wynagrodzenia za czas nie przepracowany przez pracownika w zwi±zku z udzia³em w postêpowaniu pojednawczym.
skre¶lone.