Naszą stronę odwiedziło już 2777937 osób.

Kodeks Pracy 2016

Poka� tekst jednolity

Poka� wszystko i wyr�nij zmiany

Poka� tylko zmiany

Rozdzia� 1 - Przepisy og�lne

Art. 238.

�1. Ilekro� w przepisach dzia�u jest mowa o:

ponadzak�adowej organizacji zwi�zkowej - nale�y przez to rozumie� organizacj� zwi�zkow� b�d�c� og�lnokrajowym zwi�zkiem zawodowym, zrzeszeniem (federacj�) zwi�zk�w zawodowych lub og�lnokrajow� organizacj� mi�dzyzwi�zkow� (konfederacj�),
organizacji zwi�zkowej reprezentuj�cej pracownik�w - nale�y przez to rozumie� organizacj� zwi�zkow� zrzeszaj�c� pracownik�w, dla kt�rych uk�ad jest zawierany. Dotyczy to r�wnie� zrzeszenia (federacji) zwi�zk�w zawodowych, w sk�ad kt�rego wchodz� te organizacje zwi�zkowe, a tak�e og�lnokrajowej organizacji mi�dzyzwi�zkowej (konfederacji) zrzeszaj�cej takie organizacje zwi�zkowe lub zrzeszenia (federacje) zwi�zk�w zawodowych.

�2. Przepisy Rozdzia�u odnosz�ce si� do:

uk�adu - stosuje si� odpowiednio do uk�adu ponadzak�adowego i uk�adu zak�adowego,
pracodawc�w - stosuje si� odpowiednio do pracodawcy.

Art. 239.

�1. Uk�ad zawiera si� dla wszystkich pracownik�w zatrudnionych przez pracodawc�w obj�tych jego postanowieniami, chyba �e strony w uk�adzie postanowi� inaczej.

�2. Uk�adem mog� by� obj�te osoby �wiadcz�ce prace na innej podstawie ni� stosunek pracy; uk�adem mog� by� r�wnie� obj�ci emeryci i renci�ci.

�3. Uk�adu nie zawiera si� dla:

cz�onk�w korpusu s�u�by cywilnej,
pracownik�w urz�d�w pa�stwowych zatrudnionych na podstawie mianowania i powo�ania,
pracownik�w samorz�dowych zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powo�ania w:

urz�dach marsza�kowskich,
starostwach powiatowych,
urz�dach gminy,
biurach (ich odpowiednikach) zwi�zk�w jednostek samorz�du terytorialnego,
biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorz�du terytorialnego,

s�dzi�w i prokurator�w.

Art. 240.

�1. Uk�ad okre�la:

warunki, jakim powinna odpowiada� tre�� stosunku pracy, z zastrze�eniem � 3,
wzajemne zobowi�zania stron uk�adu, w tym dotycz�ce stosowania uk�adu i przestrzegania jego postanowie�.

�2. Uk�ad mo�e okre�la� inne sprawy poza wymienionymi w � 1, nie uregulowane w przepisach prawa pracy w spos�b bezwzgl�dnie obowi�zuj�cy.

�3. Uk�ad nie mo�e narusza� praw os�b trzecich.

�4. Zawarcie uk�adu dla pracownik�w zatrudnionych w jednostkach bud�etowych oraz samorz�dowych zak�adach bud�etowych mo�e nast�pi� wy��cznie w ramach �rodk�w finansowych b�d�cych w ich dyspozycji, w tym wynagrodze� okre�lonych na podstawie odr�bnych przepis�w.

�5. Wniosek o zarejestrowanie uk�adu zawartego dla pracownik�w zatrudnionych w jednostkach bud�etowych oraz samorz�dowych zak�adach bud�etowych powinien zawiera� o�wiadczenie organu, kt�ry utworzy� dany podmiot lub przej�� funkcje takiego organu, o spe�nieniu wymogu, o kt�rym mowa w � 4.

Art. 241.

(uchylony).

Art. 241¹.

Strony, okre�laj�c wzajemne zobowi�zania przy stosowaniu uk�adu, mog� w szczeg�lno�ci ustali�:

spos�b publikacji uk�adu i rozpowszechniania jego tre�ci,
tryb dokonywania okresowych ocen funkcjonowania uk�adu,
tryb wyja�niania tre�ci postanowie� uk�adu oraz rozstrzygania spor�w mi�dzy stronami w tym zakresie.
(skre�lony).

Art. 241².

�1. Zawarcie uk�adu nast�puje w drodze rokowa�.

�2. Podmiot wyst�puj�cy z inicjatyw� zawarcia uk�adu jest obowi�zany powiadomi� o tym ka�d� organizacj� zwi�zkow� reprezentuj�c� pracownik�w, dla kt�rych ma by� zawarty uk�ad, w celu wsp�lnego prowadzenia rokowa� przez wszystkie organizacje zwi�zkowe.

�3. Strona uprawniona do zawarcia uk�adu nie mo�e odm�wi� ��daniu drugiej strony podj�cia rokowa�:

w celu zawarcia uk�adu dla pracownik�w nie obj�tych uk�adem,
w celu zmiany uk�adu uzasadnionej istotn� zmian� sytuacji ekonomicznej b�d� finansowej pracodawc�w lub pogorszeniem si� sytuacji materialnej pracownik�w,
je�eli ��danie zosta�o zg�oszone nie wcze�niej ni� 60 dni przed up�ywem okresu, na jaki uk�ad zosta� zawarty, albo po dniu wypowiedzenia uk�adu.

Art. 241³.

�1. Ka�da ze stron jest obowi�zana prowadzi� rokowania w dobrej wierze i z poszanowaniem s�usznych interes�w drugiej strony. Oznacza to w szczeg�lno�ci:

uwzgl�dnianie postulat�w organizacji zwi�zkowej uzasadnionych sytuacj� ekonomiczn� pracodawc�w,
powstrzymywanie si� od wysuwania postulat�w, kt�rych realizacja w spos�b oczywisty przekracza mo�liwo�ci finansowe pracodawc�w,
poszanowanie interes�w pracownik�w nie obj�tych uk�adem.

�2. Strony uk�adu mog� okre�li� tryb rozstrzygania kwestii spornych zwi�zanych z przedmiotem rokowa� lub innych spornych zagadnie�, kt�re mog� wy�oni� si� w trakcie tych rokowa�. W takim przypadku nie maj� zastosowania przepisy o rozwi�zywaniu spor�w zbiorowych, chyba �e strony postanowi� o ich stosowaniu w okre�lonym zakresie.

Art. 241⁴.

�1. Pracodawca jest obowi�zany udzieli� przedstawicielom zwi�zk�w zawodowych prowadz�cym rokowania informacji o swojej sytuacji ekonomicznej w zakresie obj�tym rokowaniami i niezb�dnym do prowadzenia odpowiedzialnych rokowa�. Obowi�zek ten dotyczy w szczeg�lno�ci informacji obj�tych sprawozdawczo�ci� G��wnego Urz�du Statystycznego.

�2. Przedstawiciele zwi�zk�w zawodowych s� obowi�zani do nieujawniania uzyskanych od pracodawcy informacji, stanowi�cych tajemnic� przedsi�biorstwa w rozumieniu przepis�w o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.

�3. Na ��danie ka�dej ze stron mo�e by� powo�any ekspert, kt�rego zadaniem jest przedstawienie opinii w sprawach zwi�zanych z przedmiotem rokowa�. Koszty ekspertyzy pokrywa strona, kt�ra ��da�a powo�ania eksperta, chyba �e strony postanowi� inaczej.

� 4. Przepisy � 1

Kodeks Pracy 2016

Rozdzia� 1 - Przepisy og�lne

Art. 238.

Art. 239.

Art. 240.

Art. 241.

Art. 241¹.

Art. 241².

Art. 241³.

Art. 241⁴.

BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk

BHP i PPOŻ, Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP

Kodeks Pracy 2016

Rozdzia� 1 - Przepisy og�lne

Art. 238.

Art. 239.

Art. 240.

Art. 241.

Art. 2411.

Art. 2412.

Art. 2413.

Art. 2414.

BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk

BHP i PPOŻ, Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP

Art. 241¹.

Art. 241².

Art. 241³.

Art. 241⁴.