+Get This!
Ta strona wykorzystuje cookies w celu świadczenia usług jak najlepszej jakości. Przeczytaj o polityce plików cookie. Zamknij lub Zamknij i nie pokazuj więcej
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląskO firmieSeparatorBHP i PPożSeparatorStojakiSeparatorSuszarkiHeader2
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk

Naszą stronę odwiedziło już 2779760 osób.



Kodeks Pracy 2016



Rozdzia³ 2 - Ponadzak³adowy uk³ad zbiorowy pracy

Art. 24114.

§1. Ponadzak³adowy uk³ad zbiorowy pracy, zwany dalej "uk³adem ponadzak³adowym", zawieraj±:

  • ze strony pracowników w³a¶ciwy statutowo organ ponadzak³adowej organizacji zwi±zkowej,
  • ze strony pracodawców w³a¶ciwy statutowo organ organizacji pracodawców - w imieniu zrzeszonych w tej organizacji pracodawców.

§2. (skre¶lony).

§3. (skre¶lony).

Art. 24114a.

§1. W razie gdy ponadzak³adowa organizacja zwi±zkowa reprezentuj±ca pracowników, dla których ma byæ zawarty uk³ad ponadzak³adowy, wchodzi w sk³ad zrzeszenia (federacji) zwi±zków zawodowych lub ogólnokrajowej organizacji miêdzyzwi±zkowej (konfederacji), do zawarcia uk³adu jest upowa¿niona, z zastrze¿eniem § 2, wy³±cznie ta ponadzak³adowa organizacja zwi±zkowa.

§2. Ogólnokrajowa organizacja miêdzyzwi±zkowa (konfederacja) uczestniczy w rokowaniach i zawiera uk³ad ponadzak³adowy w miejsce wchodz±cych w jej sk³ad ponadzak³adowych organizacji zwi±zkowych, reprezentuj±cych pracowników, dla których uk³ad ten ma byæ zawarty i które uzyska³y reprezentatywno¶æ na podstawie art. 24117 § 3, jedynie w razie skierowania do niej umotywowanego pisemnego wniosku w tej sprawie przez co najmniej jedn± z pozosta³ych ponadzak³adowych organizacji zwi±zkowych prowadz±cych rokowania w sprawie zawarcia tego uk³adu. Organizacja, do której skierowano wniosek, nie mo¿e odmówiæ przyst±pienia do rokowañ; odmowa skutkuje pozbawieniem reprezentatywno¶ci dla potrzeb okre¶lonego uk³adu ponadzak³adowego wszystkich organizacji, w miejsce których powinna wst±piæ organizacja, do której skierowany zosta³ wniosek.

§3. W razie gdy organizacja pracodawców zrzeszaj±ca pracodawców, którzy maj± byæ objêci uk³adem ponadzak³adowym, wchodzi w sk³ad federacji lub konfederacji, prawo do zawarcia uk³adu przys³uguje organizacji, w której pracodawcy s± bezpo¶rednio zrzeszeni.

Art. 24115.

Prawo wyst±pienia z inicjatyw± zawarcia uk³adu ponadzak³adowego przys³uguje:

  • organizacji pracodawców uprawnionej do zawarcia uk³adu ze strony pracodawców,
  • ka¿dej ponadzak³adowej organizacji zwi±zkowej reprezentuj±cej pracowników, dla których ma byæ zawarty uk³ad.
Art. 24116.

§1. Je¿eli pracowników, dla których ma byæ zawarty uk³ad ponadzak³adowy, reprezentuje wiêcej ni¿ jedna organizacja zwi±zkowa, rokowania w celu zawarcia uk³adu prowadzi ich wspólna reprezentacja lub dzia³aj±ce wspólnie poszczególne organizacje zwi±zkowe.

§2. Je¿eli w terminie wyznaczonym przez podmiot wystêpuj±cy z inicjatyw± zawarcia uk³adu ponadzak³adowego, nie krótszym ni¿ 30 dni od dnia zg³oszenia inicjatywy zawarcia uk³adu, nie wszystkie organizacje zwi±zkowe przyst±pi± do rokowañ w trybie okre¶lonym w § 1, do prowadzenia rokowañ s± uprawnione organizacje zwi±zkowe, które przyst±pi³y do rokowañ. Rokowania te s± prowadzone w trybie okre¶lonym w § 1.

§3. Warunkiem prowadzenia rokowañ, o których mowa w § 2, jest uczestniczenie w nich co najmniej jednej reprezentatywnej ponadzak³adowej organizacji zwi±zkowej w rozumieniu art. 24117.

§4. Je¿eli przed zawarciem uk³adu zostanie utworzona ponadzak³adowa organizacja zwi±zkowa, ma ona prawo przyst±piæ do rokowañ.

§5. Uk³ad ponadzak³adowy zawieraj± wszystkie organizacje zwi±zkowe, które prowadzi³y rokowania nad tym uk³adem, b±d¼ co najmniej wszystkie reprezentatywne organizacje zwi±zkowe, w rozumieniu art. 24117, uczestnicz±ce w rokowaniach.

Art. 24117.

§1. Reprezentatywn± organizacj± zwi±zkow± jest ponadzak³adowa organizacja zwi±zkowa:

  • reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Spo³eczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu spo³ecznego lub
  • zrzeszaj±ca co najmniej 10 % ogó³u pracowników objêtych zakresem dzia³ania statutu, nie mniej jednak ni¿ dziesiêæ tysiêcy pracowników, lub
  • zrzeszaj±ca najwiêksz± liczbê pracowników, dla których ma byæ zawarty okre¶lony uk³ad ponadzak³adowy.

§2. Z wnioskiem o stwierdzenie reprezentatywno¶ci ponadzak³adowa organizacja zwi±zkowa, o której mowa w § 1 pkt 2 i 3, wystêpuje do S±du Okrêgowego w Warszawie, który wydaje w tej sprawie orzeczenie w terminie 30 dni od dnia z³o¿enia wniosku, w trybie przepisów Kodeksu postêpowania cywilnego o postêpowaniu nieprocesowym.

§3. W przypadku stwierdzenia reprezentatywno¶ci ogólnokrajowej organizacji miêdzyzwi±zkowej (konfederacji) z mocy prawa staj± siê reprezentatywne wchodz±ce w jej sk³ad ogólnokrajowe zwi±zki zawodowe i zrzeszenia (federacje) zwi±zków zawodowych.

Art. 24118.

§1. Na wspólny wniosek organizacji pracodawców i ponadzak³adowych organizacji zwi±zkowych, które zawar³y uk³ad ponadzak³adowy, minister w³a¶ciwy do spraw pracy mo¿e - gdy wymaga tego wa¿ny interes spo³eczny - rozszerzyæ, w drodze rozporz±dzenia, stosowanie tego uk³adu w ca³o¶ci lub w czê¶ci na pracowników zatrudnionych u pracodawcy nieobjêtego ¿adnym uk³adem ponadzak³adowym, prowadz±cego dzia³alno¶æ gospodarcz± tak± sam± lub zbli¿on± do dzia³alno¶ci pracodawców objêtych tym uk³adem, ustalonej na podstawie odrêbnych przepisów dotycz±cych klasyfikacji dzia³alno¶ci, po zasiêgniêciu opinii tego pracodawcy lub wskazanej przez niego organizacji pracodawców oraz zak³adowej organizacji zwi±zkowej, o ile taka dzia³a u pracodawcy.

§2. Wniosek o rozszerzenie stosowania uk³adu ponadzak³adowego powinien wskazywaæ nazwê pracodawcy i jego siedzibê, a tak¿e uzasadnienie potrzeby rozszerzenia stosowania uk³adu ponadzak³adowego oraz zawieraæ informacje i dokumenty niezbêdne do stwierdzenia wymogów, o których mowa w § 1.

§3. (uchylony).

§4. Rozszerzenie stosowania uk³adu ponadzak³adowego obowi±zuje nie d³u¿ej ni¿ do czasu objêcia pracodawcy innym uk³adem ponadzak³adowym.

§5. Do wniosku o uchylenie rozszerzenia stosowania uk³adu stosuje siê odpowiednio przepisy § 1-2 oraz art. 2418 § 2.

Art. 24119.

§1. W razie po³±czenia lub podzia³u organizacji zwi±zkowej lub organizacji pracodawców, która zawar³a uk³ad ponadzak³adowy, jej prawa i obowi±zki przechodz± na organizacjê powsta³± w wyniku po³±czenia lub podzia³u.

§2. W razie rozwi±zania organizacji pracodawców lub wszystkich organizacji zwi±zkowych, bêd±cych stron± uk³adu ponadzak³adowego, pracodawca mo¿e odst±piæ od stosowania uk³adu ponadzak³adowego w ca³o¶ci lub w czê¶ci po up³ywie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia uk³adu, sk³adaj±c stosowne o¶wiadczenie na pi¶mie pozosta³ej stronie tego uk³adu. Przepis art. 2418 § 2 stosuje siê odpowiednio.

§3. (skre¶lony).

§4. Informacje dotycz±ce spraw, o których mowa w § 1 i 2, podlegaj± zg³oszeniu do rejestru uk³adów.

Art. 24120.

skre¶lony.

Art. 24121.

skre¶lony.

Art. 24122.

skre¶lony.

BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk

BHP i PPOÅ», Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP