![]() | ![]() |
Naszą stronę odwiedziło już 2779762 osób.
§1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowi±zany podj±æ niezbêdne dzia³ania eliminuj±ce lub ograniczaj±ce zagro¿enie, zapewniæ udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczno¶ci i przyczyn wypadku oraz zastosowaæ odpowiednie ¶rodki zapobiegaj±ce podobnym wypadkom.
§2. Pracodawca jest obowi±zany niezw³ocznie zawiadomiæ w³a¶ciwego inspektora pracy i prokuratora o ¶miertelnym, ciê¿kim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o ka¿dym innym wypadku, który wywo³a³ wymienione skutki, maj±cym zwi±zek z prac±, je¿eli mo¿e byæ uznany za wypadek przy pracy.
§3. Pracodawca jest obowi±zany prowadziæ rejestr wypadków przy pracy.
§31. Pracodawca jest obowi±zany przechowywaæ protokó³ ustalenia okoliczno¶ci i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozosta³± dokumentacj± powypadkow± przez 10 lat.
§4. Koszty zwi±zane z ustalaniem okoliczno¶ci i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.
§1. Pracodawca jest obowi±zany niezw³ocznie zg³osiæ w³a¶ciwemu pañstwowemu inspektorowi sanitarnemu i w³a¶ciwemu okrêgowemu inspektorowi pracy ka¿dy przypadek podejrzenia choroby zawodowej.
§2. Obowi±zek, o którym mowa w § 1, dotyczy tak¿e lekarza podmiotu w³a¶ciwego do rozpoznania choroby zawodowej, o którym mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 237 § 1 pkt 6.
§21. W ka¿dym przypadku podejrzenia choroby zawodowej:
- kieruje na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania.
§22. Zg³oszenia podejrzenia choroby zawodowej mo¿e równie¿ dokonaæ pracownik lub by³y pracownik, który podejrzewa, ¿e wystêpuj±ce u niego objawy mog± wskazywaæ na tak± chorobê, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zg³asza podejrzenie za po¶rednictwem lekarza sprawuj±cego nad nim profilaktyczn± opiekê zdrowotn±.
§3. W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej, pracodawca jest obowi±zany:
§4. Pracodawca jest obowi±zany prowadziæ rejestr obejmuj±cy przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeñ o takie choroby.
§5. Pracodawca przesy³a zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej do instytutu medycyny pracy, wskazanego w przepisach wydanych na podstawie art. 237 § 11 oraz do w³a¶ciwego pañstwowego inspektora sanitarnego.
Za chorobê zawodow± uwa¿a siê chorobê, wymienion± w wykazie chorób zawodowych, je¿eli w wyniku oceny warunków pracy mo¿na stwierdziæ bezspornie lub z wysokim prawdopodobieñstwem, ¿e zosta³a ona spowodowana dzia³aniem czynników szkodliwych dla zdrowia wystêpuj±cych w ¶rodowisku pracy albo w zwi±zku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych "nara¿eniem zawodowym".
Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub by³ego pracownika mo¿e nast±piæ w okresie jego zatrudnienia w nara¿eniu zawodowym albo po zakoñczeniu pracy w takim nara¿eniu, pod warunkiem wyst±pienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych.
Pracodawca jest obowi±zany systematycznie analizowaæ przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób zwi±zanych z warunkami ¶rodowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosowaæ w³a¶ciwe ¶rodki zapobiegawcze.
§1. Rada Ministrów okre¶li, w drodze rozporz±dzenia:
- uwzglêdniaj±c aktualn± wiedzê w zakresie patogenezy i epidemiologii chorób powodowanych przez czynniki szkodliwe dla cz³owieka wystêpuj±ce w ¶rodowisku pracy oraz kieruj±c siê konieczno¶ci± zapobiegania wystêpowaniu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
§11. Rada Ministrów wska¿e w drodze rozporz±dzenia instytut medycyny pracy, do którego pracodawca przesy³a zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej oraz termin, w którym ma ono byæ przes³ane, maj±c na uwadze specjalizacjê instytutu oraz rodzaj prowadzonych w nim badañ.
§2. Minister w³a¶ciwy do spraw pracy okre¶li, w drodze rozporz±dzenia, wzór protoko³u ustalenia okoliczno¶ci i przyczyn wypadku przy pracy zawieraj±cy dane dotycz±ce poszkodowanego, sk³adu zespo³u powypadkowego, wypadku i jego skutków, stwierdzenie, ¿e wypadek jest lub nie jest wypadkiem przy pracy, oraz wnioski i zalecane ¶rodki profilaktyczne, a tak¿e pouczenie dla stron postêpowania powypadkowego.
§3. Minister w³a¶ciwy do spraw pracy okre¶li, w drodze rozporz±dzenia, wzór statystycznej karty wypadku przy pracy, uwzglêdniaj±c dane dotycz±ce pracodawcy, poszkodowanego, wypadku przy pracy, a tak¿e jego skutków oraz sposób i terminy jej sporz±dzania i przekazywania do w³a¶ciwego urzêdu statystycznego.
§4. Minister w³a¶ciwy do spraw zdrowia okre¶li, w drodze rozporz±dzenia:
§1. Pracownikowi, który uleg³ wypadkowi przy pracy lub zachorowa³ na chorobê zawodow± okre¶lon± w wykazie, o którym mowa w art. 237 § 1 pkt 2, przys³uguj± ¶wiadczenia z ubezpieczenia spo³ecznego, okre¶lone w odrêbnych przepisach.
§2. Pracownikowi, który uleg³ wypadkowi przy pracy, przys³uguje od pracodawcy odszkodowanie za utratê lub uszkodzenie w zwi±zku z wypadkiem przedmiotów osobistego u¿ytku oraz przedmiotów niezbêdnych do wykonywania pracy, z wyj±tkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz warto¶ci pieniê¿nych.