Naszą stronę odwiedziło już 2777937 osób.

Kodeks Pracy 2016

Poka� tekst jednolity

Poka� wszystko i wyr�nij zmiany

Poka� tylko zmiany

Rozdzia� 6 - Profilaktyczna ochrona zadrowia

Art. 226.

Pracodawca:

ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe zwi�zane z wykonywan� prac� oraz stosuje niezb�dne �rodki profilaktyczne zmniejszaj�ce ryzyko,
informuje pracownik�w o ryzyku zawodowym, kt�re wi��e si� z wykonywan� prac�, oraz o zasadach ochrony przed zagro�eniami.

Art. 227.

�1. Pracodawca jest obowi�zany stosowa� �rodki zapobiegaj�ce chorobom zawodowym i innym chorobom zwi�zanym z wykonywan� prac�, w szczeg�lno�ci:

utrzymywa� w stanie sta�ej sprawno�ci urz�dzenia ograniczaj�ce lub eliminuj�ce szkodliwe dla zdrowia czynniki �rodowiska pracy oraz urz�dzenia s�u��ce do pomiar�w tych czynnik�w,
przeprowadza�, na sw�j koszt, badania i pomiary czynnik�w szkodliwych dla zdrowia, rejestrowa� i przechowywa� wyniki tych bada� i pomiar�w oraz udost�pnia� je pracownikom.

�2. Minister w�a�ciwy do spraw zdrowia, uwzgl�dniaj�c zr�nicowane dzia�anie na organizm cz�owieka czynnik�w szkodliwych wyst�puj�cych w �rodowisku pracy oraz konieczno�� podj�cia niezb�dnych �rodk�w zabezpieczaj�cych przed ich dzia�aniem, okre�li, w drodze rozporz�dzenia:

tryb, metody, rodzaj i cz�stotliwo�� wykonywania bada� i pomiar�w, o kt�rych mowa w � 1 pkt 2,
przypadki, w kt�rych jest konieczne prowadzenie pomiar�w ci�g�ych,
wymagania, jakie powinny spe�nia� laboratoria wykonuj�ce badania i pomiary,
spos�b rejestrowania i przechowywania wynik�w tych bada� i pomiar�w,
wzory dokument�w oraz spos�b udost�pniania wynik�w bada� i pomiar�w pracownikom.

Art. 228.

�1. Prezes Rady Ministr�w powo�a, w drodze rozporz�dzenia, Mi�dzyresortow� Komisj� do Spraw Najwy�szych Dopuszczalnych St�e� i Nat�e� Czynnik�w Szkodliwych dla Zdrowia w �rodowisku Pracy, okre�li jej uprawnienia oraz spos�b wykonywania zada�.

�2. Do zada� Komisji, o kt�rej mowa w � 1, nale�y:

przedk�adanie Ministrowi Pracy i Polityki Socjalnej wniosk�w dotycz�cych warto�ci najwy�szych dopuszczalnych st�e� i nat�e� czynnik�w szkodliwych dla zdrowia w �rodowisku pracy - do cel�w okre�lonych w � 3,
inicjowanie prac badawczych niezb�dnych do realizacji zada�, o kt�rych mowa w pkt 1.

�3. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Spo�ecznej okre�li, w drodze rozporz�dzenia, wykaz najwy�szych dopuszczalnych st�e� i nat�e� czynnik�w szkodliwych dla zdrowia w �rodowisku pracy.

Art. 229.

�1. Wst�pnym badaniom lekarskim podlegaj�:

osoby przyjmowane do pracy,
pracownicy m�odociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na kt�rych wyst�puj� czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uci��liwe.

Badaniom wst�pnym nie podlegaj� jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o prace zawartej w ci�gu 30 dni po rozwi�zaniu lub wyga�ni�ciu poprzedniej umowy o prace z tym pracodawc�.

�2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolno�ci do pracy trwaj�cej d�u�ej ni� 30 dni, spowodowanej chorob�, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolno�ci do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

�3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza si� w miar� mo�liwo�ci w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w zwi�zku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowo�ci przys�uguj� mu nale�no�ci na pokrycie koszt�w przejazdu wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy podr�ach s�u�bowych.

�4. Pracodawca nie mo�e dopu�ci� do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj�cego brak przeciwwskaza� do pracy na okre�lonym stanowisku.

�5. Pracodawca zatrudniaj�cy pracownik�w w warunkach nara�enia na dzia�anie substancji i czynnik�w rakotw�rczych lub py��w zw��kniaj�cych jest obowi�zany zapewni� tym pracownikom okresowe badania lekarskie tak�e:

po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub py�ami,
po rozwi�zaniu stosunku pracy, je�eli zainteresowana osoba zg�osi wniosek o obj�cie takimi badaniami.

�6. Badania, o kt�rych mowa w � 1, 2 i 5, s� przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezb�dnej z uwagi na warunki pracy.

�7. Pracodawca jest obowi�zany przechowywa� orzeczenia wydane na podstawie bada� lekarskich, o kt�rych mowa w � 1, 2 i 5.

�8. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej okre�li w drodze rozporz�dzenia:

tryb i zakres bada� lekarskich, o kt�rych mowa w � 1, 2 i 5, oraz cz�stotliwo�� bada� okresowych, a tak�e spos�b dokumentowania i kontroli bada� lekarskich,
tryb wydawania i przechowywania orzecze� lekarskich do cel�w przewidzianych w Kodeksie pracy i w przepisach wydanych na jego podstawie,
zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej, o kt�rej mowa w � 6 zdanie drugie,
dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spe�nia� lekarze przeprowadzaj�cy badania, o kt�rych mowa w � 1, 2 i 5, oraz sprawuj�cy profilaktyczn� opiek� zdrowotn�, o kt�rej mowa w � 6 zdanie drugie.

Art. 230.

�1. W razie stwierdzenia u pracownika objaw�w wskazuj�cych na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowi�zany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas okre�lony w tym orzeczeniu, przenie�� pracownika do innej pracy nie nara�aj�cej go na dzia�anie czynnika, kt�ry wywo�a� te objawy.

�2. Je�eli przeniesienie do innej pracy powoduje obni�enie wynagrodzenia, pracownikowi przys�uguje dodatek wyr�wnawczy przez okres nie przekraczaj�cy 6 miesi�cy.

Art. 231.

Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy pracownika, kt�ry sta� si� niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie zosta� uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepis�w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych. Przepis art. 230 � 2 stosuje si� odpowiednio.

Art. 232.

Pracodawca jest obowi�zany zapewni� pracownikom zatrudnionym w warunkach szczeg�lnie uci��liwych, nieodp�atnie, odpowiednie posi�ki i napoje, je�eli jest to niezb�dne ze wzgl�d�w profilaktycznych. Rada Ministr�w okre�li, w drodze rozporz�dzenia, rodzaje tych posi�k�w i napoj�w oraz wymagania, jakie powinny spe�nia�, a tak�e przypadki i warunki ich wydawania.

Art. 233.

Pracodawca jest obowi�zany zapewni� pracownikom odpowiednie urz�dzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczy� niezb�dne �rodki higieny osobistej.