Naszą stronę odwiedziło już 2777937 osób.

Kodeks Pracy 2016

Poka� tekst jednolity

Poka� wszystko i wyr�nij zmiany

Poka� tylko zmiany

Rozdzia� 2 - Prawa i obowi�zki pracownika

Art. 210.

�1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj� przepisom bezpiecze�stwa i higieny pracy i stwarzaj� bezpo�rednie zagro�enie dla zdrowia lub �ycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze�stwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzyma� si� od wykonywania pracy, zawiadamiaj�c o tym niezw�ocznie prze�o�onego.

�2. Je�eli powstrzymanie si� od wykonywania pracy nie usuwa zagro�enia, o kt�rym mowa w � 1, pracownik ma prawo oddali� si� z miejsca zagro�enia, zawiadamiaj�c o tym niezw�ocznie prze�o�onego.

�2¹ Pracownik nie mo�e ponosi� jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania si� od pracy lub oddalenia si� z miejsca zagro�enia w przypadkach, o kt�rych mowa w � 1 i 2.

�3. Za czas powstrzymania si� od wykonywania pracy lub oddalenia si� z miejsca zagro�enia w przypadkach, o kt�rych mowa w � 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

�4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu prze�o�onego, powstrzyma� si� od wykonywania pracy wymagaj�cej szczeg�lnej sprawno�ci psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagro�enie dla innych os�b.

�5. Przepisy � 1, 2 i 4 nie dotycz� pracownika, kt�rego obowi�zkiem pracowniczym jest ratowanie �ycia ludzkiego lub mienia.

�6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Spo�ecznej okre�li, w drodze rozporz�dzenia, rodzaje prac wymagaj�cych szczeg�lnej sprawno�ci psychofizycznej.

Art. 211.

Przestrzeganie przepis�w i zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy jest podstawowym obowi�zkiem pracownika. W szczeg�lno�ci pracownik jest obowi�zany:

zna� przepisy i zasady bezpiecze�stwa i higieny pracy, bra� udzia� w szkoleniu i instrukta�u z tego zakresu oraz poddawa� si� wymaganym egzaminom sprawdzaj�cym,
wykonywa� prace w spos�b zgodny z przepisami i zasadami bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz stosowa� si� do wydawanych w tym zakresie polece� i wskaz�wek prze�o�onych,
dba� o nale�yty stan maszyn, urz�dze�, narz�dzi i sprz�tu oraz o porz�dek i �ad w miejscu pracy,
stosowa� �rodki ochrony zbiorowej, a tak�e u�ywa� przydzielonych �rodk�w ochrony indywidualnej oraz odzie�y i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
poddawa� si� wst�pnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowa� si� do wskaza� lekarskich,
niezw�ocznie zawiadomi� prze�o�onego o zauwa�onym w zak�adzie pracy wypadku albo zagro�eniu �ycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec wsp�pracownik�w, a tak�e inne osoby znajduj�ce si� w rejonie zagro�enia, o gro��cym im niebezpiecze�stwie,
wsp�dzia�a� z pracodawc� i prze�o�onymi w wype�nianiu obowi�zk�w dotycz�cych bezpiecze�stwa i higieny pracy.

Art. 212.

Osoba kieruj�ca pracownikami jest obowi�zana:

organizowa� stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpiecze�stwa i higieny pracy,
dba� o sprawno�� rodk�w ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
organizowa�, przygotowywa� i prowadzi� prace, uwzgl�dniaj�c zabezpieczenie pracownik�w przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami zwi�zanymi z warunkami �rodowiska pracy,
dba� o bezpieczny i higieniczny stan pomieszcze� pracy i wyposa�enia technicznego, a tak�e o sprawno�� rodk�w ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
egzekwowa� przestrzeganie przez pracownik�w przepis�w i zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy,
zapewnia� wykonanie zalece� lekarza sprawuj�cego opiek� zdrowotn� nad pracownikami.

Kodeks Pracy 2016

Rozdzia� 2 - Prawa i obowi�zki pracownika

Art. 210.

Art. 211.

Art. 212.

BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk

BHP i PPOŻ, Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP