![]() | ![]() |
Naszą stronę odwiedziło już 2779760 osób.
§1. Pracownikowi przys³uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, p³atnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".
§2. Pracownik nie mo¿e zrzec siê prawa do urlopu.
§1. Pracownik podejmuj±cy prace po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podj±³ prace, uzyskuje prawo do urlopu z up³ywem ka¿dego miesi±ca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przys³uguj±cego mu po przepracowaniu roku.
§2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w ka¿dym nastêpnym roku kalendarzowym.
§1. Wymiar urlopu wynosi:
§2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepe³nym wymiarze czasu pracy ustala siê proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, bior±c za podstawê wymiar urlopu okre¶lony w § 1; niepe³ny dzieñ urlopu zaokr±gla siê w górê do pe³nego dnia.
§3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie mo¿e przekroczyæ wymiaru okre¶lonego w § 1.
§1. Do okresu zatrudnienia, od którego zale¿y prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza siê okresy poprzedniego zatrudnienia, bez wzglêdu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
§2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub wiêcej stosunkach pracy wliczeniu podlega tak¿e okres poprzedniego niezakoñczonego zatrudnienia w czê¶ci przypadaj±cej przed nawi±zaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.
§1. Urlopu udziela siê w dni, które s± dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi±zuj±cym go rozk³adem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadaj±cym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrze¿eniem § 4.
§2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzieñ urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
§3. Przepis § 1 i 2 stosuje siê odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikaj±ca z odrêbnych przepisów, jest ni¿sza ni¿ 8 godzin.
§4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadaj±cym czê¶ci dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy czê¶æ urlopu pozosta³a do wykorzystania jest ni¿sza ni¿ pe³ny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma byæ udzielony urlop.
§1. Do okresu pracy, od którego zale¿y wymiar urlopu, wlicza siê z tytu³u ukoñczenia:
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegaj± sumowaniu.
§2. Je¿eli pracownik pobiera³ naukê w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zale¿y wymiar urlopu, wlicza siê b±d¼ okres zatrudnienia, w którym by³a pobierana nauka, b±d¼ okres nauki, zale¿nie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
§1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przys³uguje urlop:
§2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ci±gu roku kalendarzowego wykorzysta³ urlop w wymiarze wy¿szym ni¿ wynikaj±cy z § 1 pkt 1, przys³uguje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio ni¿szym wymiarze; ³±czny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie mo¿e byæ jednak ni¿szy ni¿ wynikaj±cy z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.
§21. Przepis § 1 pkt 2 stosuje siê odpowiednio do pracownika podejmuj±cego prace u kolejnego pracodawcy w ci±gu innego roku kalendarzowego ni¿ rok, w którym usta³ jego stosunek pracy z poprzednim pracodawc±.
§3. (uchylony)
§1. Przepis art. 1551 § 1 pkt 2 stosuje siê odpowiednio do pracownika powracaj±cego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ci±gu roku kalendarzowego po trwaj±cym co najmniej 1 miesi±c okresie:
§2. Je¿eli okres, o którym mowa w § 1 pkt 1 i 3-6, przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracaj±cego do pracy w ci±gu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obni¿eniu, chyba ¿e przed rozpoczêciem tego okresu pracownik wykorzysta³ urlop w przys³uguj±cym mu lub w wy¿szym wymiarze.
§1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 kalendarzowy miesi±c pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przys³uguj±cego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2.
§2. Niepe³ny kalendarzowy miesi±c pracy zaokr±gla siê w górê do pe³nego miesi±ca.
§3. Je¿eli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawi±zanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy nastêpuje w tym samym miesi±cu kalendarzowym, zaokr±glenia do pe³nego miesi±ca dokonuje dotychczasowy pracodawca.
§1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie przepisów art. 1551 i 1552 niepe³ny dzieñ urlopu zaokr±gla siê w górê do pe³nego dnia.
§2. Urlop nale¿ny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie mo¿e jednak przekroczyæ wymiaru wynikaj±cego z przepisu art. 154 § 1.
(uchylony)
(uchylony)
Pracownikowi, który wykorzysta³ urlop za dany rok kalendarzowy, a nastêpnie uzyska³ w ci±gu tego roku prawo do urlopu w wy¿szym wymiarze, przys³uguje urlop uzupe³niaj±cy.
(uchylony)
(uchylony)
Pracodawca jest obowi±zany udzieliæ pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyska³ do niego prawo.
Na wniosek pracownika urlop mo¿e byæ podzielony na czê¶ci. W takim jednak przypadku co najmniej jedna czê¶æ wypoczynku powinna trwaæ nie mniej ni¿ 14 kolejnych dni kalendarzowych.
§1. Urlopy powinny byæ udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, bior±c pod uwagê wnioski pracowników i konieczno¶æ zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje siê czê¶ci urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.
§11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, je¿eli zak³adowa organizacja zwi±zkowa wyrazi³a na to zgodê; dotyczy to tak¿e pracodawcy, u którego nie dzia³a zak³adowa organizacja zwi±zkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje siê odpowiednio.
§2. Plan urlopów podaje siê do wiadomo¶ci pracowników w sposób przyjêty u danego pracodawcy.
§3. Na wniosek pracownicy udziela siê jej urlopu bezpo¶rednio po urlopie macierzyñskim; dotyczy to tak¿e pracownika-ojca wychowuj±cego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyñskiego.
§1. Przesuniêcie terminu urlopu mo¿e nast±piæ na wniosek pracownika umotywowany wa¿nymi przyczynami.
§2. Przesuniêcie terminu urlopu jest tak¿e dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, je¿eli nieobecno¶æ pracownika spowodowa³aby powa¿ne zak³ócenia toku pracy.
Je¿eli pracownik nie mo¿e rozpocz±æ urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiaj±cych nieobecno¶æ w pracy, a w szczególno¶ci z powodu:
pracodawca jest obowi±zany przesun±æ urlop na termin pó¼niejszy.
Czê¶æ urlopu nie wykorzystan± z powodu:
pracodawca jest obowi±zany udzieliæ w terminie pó¼niejszym.
§1. Pracodawca mo¿e odwo³aæ pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecno¶ci w zak³adzie wymagaj± okoliczno¶ci nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
§2. Pracodawca jest obowi±zany pokryæ koszty poniesione przez pracownika w bezpo¶rednim zwi±zku z odwo³aniem go z urlopu.
W okresie wypowiedzenia umowy o prace pracownik jest obowi±zany wykorzystaæ przys³uguj±cy mu urlop, je¿eli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wy³±czeniem urlopu zaleg³ego, nie mo¿e przekraczaæ wymiaru wynikaj±cego z przepisów art. 1551.
Pracodawca jest obowi±zany udzieliæ na ¿±danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wiêcej ni¿ 4 dni urlopu w ka¿dym roku kalendarzowym. Pracownik zg³asza ¿±danie udzielenia urlopu najpó¼niej w dniu rozpoczêcia urlopu.
£±czny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie okre¶lonych w art. 1672 nie mo¿e przekroczyæ w roku kalendarzowym 4 dni, niezale¿nie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.
Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 nale¿y pracownikowi udzieliæ najpó¼niej do dnia 30 wrze¶nia nastêpnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to czê¶ci urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672.
(uchylony)
(uchylony)
§1. W przypadku niewykorzystania przys³uguj±cego urlopu w ca³o¶ci lub w czê¶ci z powodu rozwi±zania lub wyga¶niêcia stosunku pracy pracownikowi przys³uguje ekwiwalent pieniê¿ny.
§2. (uchylony)
§3. Pracodawca nie ma obowi±zku wyp³acenia ekwiwalentu pieniê¿nego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowi± o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o prace zawartej z tym samym pracodawc± bezpo¶rednio po rozwi±zaniu lub wyga¶niêciu poprzedniej umowy o prace z tym pracodawc±.
Za czas urlopu pracownikowi przys³uguje wynagrodzenie, jakie by otrzyma³, gdyby w tym czasie pracowa³. Zmienne sk³adniki wynagrodzenia mog± byæ obliczane na podstawie przeciêtnego wynagrodzenia z okresu 3 miesiêcy poprzedzaj±cych miesi±c rozpoczêcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysoko¶ci wynagrodzenia okres ten mo¿e byæ przed³u¿ony do 12 miesiêcy.
§1. Je¿eli pracodawca na podstawie odrêbnych przepisów jest obowi±zany obj±æ pracownika ubezpieczeniem gwarantuj±cym mu otrzymanie ¶wiadczenia pieniê¿nego za czas urlopu, pracownikowi nie przys³uguje wynagrodzenie przewidziane w art. 172 lub ekwiwalent pieniê¿ny, o którym mowa w art. 171.
§2. Je¿eli ¶wiadczenie pieniê¿ne za czas urlopu, o którym mowa w § 1, jest ni¿sze od wynagrodzenia przewidzianego w art. 172 lub od ekwiwalentu pieniê¿nego, o którym mowa w art. 171, pracodawca jest obowi±zany wyp³aciæ pracownikowi kwotê stanowi±c± ró¿nicê miêdzy tymi nale¿no¶ciami.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej okre¶li, w drodze rozporz±dzenia, szczegó³owe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp³acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniê¿nego za urlop.