![]() | ![]() |
Naszą stronę odwiedziło już 2779762 osób.
§1. M³odociany mo¿e byæ zatrudniony na podstawie umowy o prace przy wykonywaniu lekkich prac.
§2. Praca lekka nie mo¿e powodowaæ zagro¿enia dla ¿ycia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego m³odocianego, a tak¿e nie mo¿e utrudniaæ m³odocianemu wype³niania obowi±zku szkolnego.
§3. Wykaz lekkich prac okre¶la pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonuj±cego zadania s³u¿by medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez w³a¶ciwego inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie mo¿e zawieraæ prac wzbronionych m³odocianym, okre¶lonych w przepisach wydanych na podstawie art. 204.
§4. Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy. Pracodawca, który nie ma obowi±zku wydania regulaminu, ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie.
§5. Pracodawca jest obowi±zany zapoznaæ m³odocianego z wykazem lekkich prac przed rozpoczêciem przez niego pracy.
§1. Pracodawca ustala wymiar i rozk³ad czasu pracy m³odocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzglêdniaj±c tygodniow± liczbê godzin nauki wynikaj±c± z programu nauczania, a tak¿e z rozk³adu zajêæ szkolnych m³odocianego.
§2. Tygodniowy wymiar czasu pracy m³odocianego w okresie odbywania zajêæ szkolnych nie mo¿e przekraczaæ 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajêciach szkolnych wymiar czasu pracy m³odocianego nie mo¿e przekraczaæ 2 godzin.
§3. Wymiar czasu pracy m³odocianego w okresie ferii szkolnych nie mo¿e przekraczaæ 7 godzin na dobê i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy m³odocianego w wieku do 16 lat nie mo¿e jednak przekraczaæ 6 godzin.
§4. Wymiar czasu pracy okre¶lony w § 2 i 3 obowi±zuje tak¿e w przypadku, gdy m³odociany jest zatrudniony u wiêcej ni¿ jednego pracodawcy. Przed nawi±zaniem stosunku pracy pracodawca ma obowi±zek uzyskania od m³odocianego o¶wiadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.