Naszą stronę odwiedziło już 2777937 osób.
[§1. M³odocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukoñczy³a 16 lat, a nie przekroczy³a 18 lat.]
[§2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukoñczy³a 16 lat.]
<§1. M³odocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukoñczy³a 15 lat, a nie przekroczy³a 18 lat.>
<§2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukoñczy³a 15 lat.>
nowe brzmienia art. 190 wchodzi w ¿ycie z dn. 1.09.2018 r. (Dz.U. z 2009 r. Nr 56, poz. 458)
§1. Wolno zatrudniaæ tylko tych m³odocianych, którzy:
§2. M³odociany nie posiadaj±cy kwalifikacji zawodowych mo¿e byæ zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
§3. Rada Ministrów okre¶li w drodze rozporz±dzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania m³odocianych w tym okresie.
§4. (uchylony).
§5. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej mo¿e w drodze rozporz±dzenia okre¶liæ przypadki, w których wyj±tkowo jest dopuszczalne:
<3. zatrudnianie osób niemaj±cych 15 lat, które ukoñczy³y gimnazjum,>
<4. zatrudnianie osób niemaj±cych 15 lat, które nie ukoñczy³y gimnazjum.>
nowe brzmienia pkt 3 i 4 w § 5 w art. 191 wchodzi w ¿ycie z dn. 1.09.2018 r. (Dz.U. z 2009 r. Nr 56, poz. 458)
Pracodawca jest obowi±zany zapewniæ m³odocianym pracownikom opiekê i pomoc, niezbêdn± dla ich przystosowania siê do w³a¶ciwego wykonywania pracy.
Pracodawca jest obowi±zany prowadziæ ewidencjê pracowników m³odocianych.