Naszą stronę odwiedziło już 2777937 osób.

Kodeks Pracy 2016

Poka� tekst jednolity

Poka� wszystko i wyr�nij zmiany

Poka� tylko zmiany

Rozdzia� 1 - Ustalanie wynagrodzenia za prace i innych �wiadcze� zwi�zanych z prac�

Art. 77¹.

Warunki wynagradzania za prace i przyznawania innych �wiadcze� zwi�zanych z prac� ustalaj� uk�ady zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami dzia�u jedenastego, z zastrze�eniem przepis�w art. 77²-77⁵.

Art. 77².

�1. Pracodawca zatrudniaj�cy co najmniej 20 pracownik�w, nie obj�tych zak�adowym uk�adem zbiorowym pracy ani ponadzak�adowym uk�adem zbiorowym pracy odpowiadaj�cym wymaganiom okre�lonym w � 3, ustala warunki wynagradzania za prace w regulaminie wynagradzania.

�2. W regulaminie wynagradzania, o kt�rym mowa w � 1, pracodawca mo�e ustali� tak�e inne �wiadczenia zwi�zane z prac� i zasady ich przyznawania.

�3. Regulamin wynagradzania obowi�zuje do czasu obj�cia pracownik�w zak�adowym uk�adem zbiorowym pracy lub ponadzak�adowym uk�adem zbiorowym pracy ustalaj�cym warunki wynagradzania za prace oraz przyznawania innych �wiadcze� zwi�zanych z prac� w zakresie i w spos�b umo�liwiaj�cy okre�lanie, na jego podstawie, indywidualnych warunk�w um�w o prace.

�4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Je�eli u danego pracodawcy dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, pracodawca uzgadnia z ni� regulamin wynagradzania.

�5. Do regulaminu wynagradzania stosuje si� odpowiednio przepisy art. 239 �3, art. 241¹² �2, art. 241¹³ oraz art. 241²⁶ � 2.

�6. Regulamin wynagradzania wchodzi w �ycie po up�ywie dw�ch tygodni od dnia podania go do wiadomo�ci pracownik�w, w spos�b przyj�ty u danego pracodawcy.

Art. 77³.

�1. Warunki wynagradzania za prace i przyznawania innych �wiadcze� zwi�zanych z prac� dla pracownik�w zatrudnionych w pa�stwowych jednostkach sfery bud�etowej, je�eli nie s� oni obj�ci uk�adem zbiorowym pracy, okre�li, w drodze rozporz�dzenia - w zakresie niezastrze�onym w innych ustawach do w�a�ciwo�ci innych organ�w - minister w�a�ciwy do spraw pracy na wniosek w�a�ciwego ministra.

�2. Z dniem wej�cia w �ycie uk�adu zbiorowego pracy do pracownik�w pa�stwowych jednostek sfery bud�etowej obj�tych tym uk�adem nie maj� zastosowania przepisy rozporz�dzenia, o kt�rym mowa w � 1.

�3. Rozporz�dzenie, o kt�rym mowa w � 1, powinno w szczeg�lno�ci okre�la� warunki ustalania i wyp�acania:

wynagrodzenia zasadniczego pracownik�w,
innych, poza wynagrodzeniem zasadniczym, sk�adnik�w uzasadnionych zw�aszcza szczeg�lnymi w�a�ciwo�ciami lub warunkami wykonywanej pracy, kwalifikacjami zawodowymi pracownik�w, z tym �e wysoko�� sk�adnika wynagrodzenia, kt�rego przyznanie uwarunkowane b�dzie d�ugo�ci� przepracowanego okresu, o ile taki sk�adnik zostanie okre�lony, nie mo�e przekroczy� 20% wynagrodzenia zasadniczego,
innych �wiadcze� zwi�zanych z prac�, w tym takich, kt�re mog� by� uzale�nione od okres�w przepracowanych przez pracownika; w szczeg�lno�ci mo�e to dotyczy� nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy pieni�nej przys�uguj�cej pracownikowi, kt�rego stosunek pracy usta� w zwi�zku z przej�ciem na rent� z tytu�u niezdolno�ci do pracy lub emerytur�.

Art. 77⁴.

(uchylony)

Art. 77⁵.

�1. Pracownikowi wykonuj�cemu na polecenie pracodawcy zadanie s�u�bowe poza miejscowo�ci�, w kt�rej znajduje si� siedziba pracodawcy, lub poza sta�ym miejscem pracy przys�uguj� nale�no�ci na pokrycie koszt�w zwi�zanych z podr� s�u�bow�.

�2. Minister w�a�ciwy do spraw pracy okre�li, w drodze rozporz�dzenia, wysoko�� oraz warunki ustalania nale�no�ci przys�uguj�cych pracownikowi, zatrudnionemu w pa�stwowej lub samorz�dowej jednostce sfery bud�etowej, z tytu�u podr�y s�u�bowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju. Rozporz�dzenie powinno w szczeg�lno�ci okre�la� wysoko�� diet, z uwzgl�dnieniem czasu trwania podr�y, a w przypadku podr�y poza granicami kraju - walut�, w jakiej b�dzie ustalana dieta i limit na nocleg w poszczeg�lnych pa�stwach, a tak�e warunki zwrotu koszt�w przejazd�w, nocleg�w i innych wydatk�w.

�3. Warunki wyp�acania nale�no�ci z tytu�u podr�y s�u�bowej pracownikowi zatrudnionemu u innego pracodawcy ni� wymieniony w � 2 okre�la si� w uk�adzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o prace, je�eli pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi�zany do ustalenia regulaminu wynagradzania.

�4. Postanowienia uk�adu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o prace nie mog� ustala� diety za dob� podr�y s�u�bowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysoko�ci ni�szej ni� dieta z tytu�u podr�y s�u�bowej na obszarze kraju okre�lona dla pracownika, o kt�rym mowa w � 2.

�5. W przypadku gdy uk�ad zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o prace nie zawiera postanowie�, o kt�rych mowa w � 3, pracownikowi przys�uguj� nale�no�ci na pokrycie koszt�w podr�y s�u�bowej odpowiednio wed�ug przepis�w, o kt�rych mowa w � 2.

Kodeks Pracy 2016

Rozdzia� 1 - Ustalanie wynagrodzenia za prace i innych �wiadcze� zwi�zanych z prac�

Art. 77¹.

Art. 77².

Art. 77³.

Art. 77⁴.

Art. 77⁵.

BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk

BHP i PPOŻ, Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP

Kodeks Pracy 2016

Rozdzia� 1 - Ustalanie wynagrodzenia za prace i innych �wiadcze� zwi�zanych z prac�

Art. 771.

Art. 772.

Art. 773.

Art. 774.

Art. 775.

BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk

BHP i PPOŻ, Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP

Art. 77¹.

Art. 77².

Art. 77³.

Art. 77⁴.

Art. 77⁵.