![]() | ![]() |
Naszą stronę odwiedziło już 2779762 osób.
Pracownik nie mo¿e zrzec siê prawa do wynagrodzenia ani przenie¶æ tego prawa na inn± osobê.
§1. Wyp³aty wynagrodzenia za prace dokonuje siê co najmniej raz w miesi±cu, w sta³ym i ustalonym z góry terminie.
§2. Wynagrodzenie za prace p³atne raz w miesi±cu wyp³aca siê z do³u, niezw³ocznie po ustaleniu jego pe³nej wysoko¶ci, nie pó¼niej jednak ni¿ w ci±gu pierwszych 10 dni nastêpnego miesi±ca kalendarzowego.
§3. Je¿eli ustalony dzieñ wyp³aty wynagrodzenia za prace jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp³aca siê w dniu poprzedzaj±cym.
§4. Sk³adniki wynagrodzenia za prace, przys³uguj±ce pracownikowi za okresy d³u¿sze ni¿ jeden miesi±c, wyp³aca siê z do³u w terminach okre¶lonych w przepisach prawa pracy.
§5. Pracodawca, na ¿±danie pracownika, jest obowi±zany udostêpniæ do wgl±du dokumenty, na których podstawie zosta³o obliczone jego wynagrodzenie.
§1. Pracodawca jest obowi±zany wyp³acaæ wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie okre¶lonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.
§2. Wyp³aty wynagrodzenia dokonuje siê w formie pieniê¿nej; czê¶ciowe spe³nienie wynagrodzenia w innej formie ni¿ pieniê¿na jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewiduj± to ustawowe przepisy prawa pracy lub uk³ad zbiorowy pracy.
§3. Obowi±zek wyp³acenia wynagrodzenia mo¿e byæ spe³niony w inny sposób ni¿ do r±k pracownika, je¿eli tak stanowi uk³ad zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodê na pi¶mie.
§1. Z wynagrodzenia za prace - po odliczeniu sk³adek na ubezpieczenia spo³eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegaj± potr±ceniu tylko nastêpuj±ce nale¿no¶ci:
§2. Potr±ceñ dokonuje siê w kolejno¶ci podanej w § 1.
§3. Potr±cenia mog± byæ dokonywane w nastêpuj±cych granicach:
§4. Potr±cenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mog± w sumie przekraczaæ po³owy wynagrodzenia, a ³±cznie z potr±ceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech pi±tych wynagrodzenia. Niezale¿nie od tych potr±ceñ kary pieniê¿ne potr±ca siê w granicach okre¶lonych w art. 108.
§5. Nagroda z zak³adowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz nale¿no¶ci przys³uguj±ce pracownikom z tytu³u udzia³u w zysku lub w nadwy¿ce bilansowej podlegaj± egzekucji na zaspokojenie ¶wiadczeñ alimentacyjnych do pe³nej wysoko¶ci.
§6. (uchylony)
§7. Z wynagrodzenia za prace odlicza siê, w pe³nej wysoko¶ci, kwoty wyp³acone w poprzednim terminie p³atno¶ci za okres nieobecno¶ci w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
§8. Potr±ceñ nale¿no¶ci z wynagrodzenia pracownika w miesi±cu, w którym s± wyp³acane sk³adniki wynagrodzenia za okresy d³u¿sze ni¿ 1 miesi±c, dokonuje siê od ³±cznej kwoty wynagrodzenia uwzglêdniaj±cej te sk³adniki wynagrodzenia.
§1. Wolna od potr±ceñ jest kwota wynagrodzenia za prace w wysoko¶ci:
§2. Je¿eli pracownik jest zatrudniony w niepe³nym wymiarze czasu pracy, kwoty okre¶lone w § 1 ulegaj± zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
§1. Przy zachowaniu zasad okre¶lonych w art. 87 potr±ceñ na zaspokojenie ¶wiadczeñ alimentacyjnych pracodawca dokonuje równie¿ bez postêpowania egzekucyjnego, z wyj±tkiem przypadków gdy:
(uchylony)
W sprawach nie unormowanych w art. 87 i 88 stosuje siê odpowiednio przepisy Kodeksu postêpowania cywilnego i przepisy o egzekucji administracyjnej ¶wiadczeñ pieniê¿nych.
§1. Nale¿no¶ci inne ni¿ wymienione w art. 87 § 1 i 7 mog± byæ potr±cane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgod± wyra¿on± na pi¶mie.
§2. W przypadkach okre¶lonych w § 1 wolna od potr±ceñ jest kwota wynagrodzenia za prace w wysoko¶ci: