+Get This!
Ta strona wykorzystuje cookies w celu świadczenia usług jak najlepszej jakości. Przeczytaj o polityce plików cookie. Zamknij lub Zamknij i nie pokazuj więcej
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląskO firmieSeparatorBHP i PPożSeparatorStojakiSeparatorSuszarkiHeader2
bhp i ppoż szkolenia, bhp katowice mysłowice śląsk

Naszą stronę odwiedziło już 2779762 osób.



Kodeks Pracy 2016



Rozdzia³ 2 - Ochrona wynagrodzenia za prace

Art. 84.

Pracownik nie mo¿e zrzec siê prawa do wynagrodzenia ani przenie¶æ tego prawa na inn± osobê.

Art. 85.

§1. Wyp³aty wynagrodzenia za prace dokonuje siê co najmniej raz w miesi±cu, w sta³ym i ustalonym z góry terminie.

§2. Wynagrodzenie za prace p³atne raz w miesi±cu wyp³aca siê z do³u, niezw³ocznie po ustaleniu jego pe³nej wysoko¶ci, nie pó¼niej jednak ni¿ w ci±gu pierwszych 10 dni nastêpnego miesi±ca kalendarzowego.

§3. Je¿eli ustalony dzieñ wyp³aty wynagrodzenia za prace jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp³aca siê w dniu poprzedzaj±cym.

§4. Sk³adniki wynagrodzenia za prace, przys³uguj±ce pracownikowi za okresy d³u¿sze ni¿ jeden miesi±c, wyp³aca siê z do³u w terminach okre¶lonych w przepisach prawa pracy.

§5. Pracodawca, na ¿±danie pracownika, jest obowi±zany udostêpniæ do wgl±du dokumenty, na których podstawie zosta³o obliczone jego wynagrodzenie.

Art. 86.

§1. Pracodawca jest obowi±zany wyp³acaæ wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie okre¶lonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.

§2. Wyp³aty wynagrodzenia dokonuje siê w formie pieniê¿nej; czê¶ciowe spe³nienie wynagrodzenia w innej formie ni¿ pieniê¿na jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewiduj± to ustawowe przepisy prawa pracy lub uk³ad zbiorowy pracy.

§3. Obowi±zek wyp³acenia wynagrodzenia mo¿e byæ spe³niony w inny sposób ni¿ do r±k pracownika, je¿eli tak stanowi uk³ad zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodê na pi¶mie.

Art. 87.

§1. Z wynagrodzenia za prace - po odliczeniu sk³adek na ubezpieczenia spo³eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegaj± potr±ceniu tylko nastêpuj±ce nale¿no¶ci:

  • sumy egzekwowane na mocy tytu³ów wykonawczych na zaspokojenie ¶wiadczeñ alimentacyjnych,
  • sumy egzekwowane na mocy tytu³ów wykonawczych na pokrycie nale¿no¶ci innych ni¿ ¶wiadczenia alimentacyjne,
  • zaliczki pieniê¿ne udzielone pracownikowi,
  • kary pieniê¿ne przewidziane w art. 108.

§2. Potr±ceñ dokonuje siê w kolejno¶ci podanej w § 1.

§3. Potr±cenia mog± byæ dokonywane w nastêpuj±cych granicach:

  • w razie egzekucji ¶wiadczeñ alimentacyjnych - do wysoko¶ci trzech pi±tych wynagrodzenia,
  • w razie egzekucji innych nale¿no¶ci lub potr±cania zaliczek pieniê¿nych - do wysoko¶ci po³owy wynagrodzenia.

§4. Potr±cenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mog± w sumie przekraczaæ po³owy wynagrodzenia, a ³±cznie z potr±ceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech pi±tych wynagrodzenia. Niezale¿nie od tych potr±ceñ kary pieniê¿ne potr±ca siê w granicach okre¶lonych w art. 108.

§5. Nagroda z zak³adowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz nale¿no¶ci przys³uguj±ce pracownikom z tytu³u udzia³u w zysku lub w nadwy¿ce bilansowej podlegaj± egzekucji na zaspokojenie ¶wiadczeñ alimentacyjnych do pe³nej wysoko¶ci.

§6. (uchylony)

§7. Z wynagrodzenia za prace odlicza siê, w pe³nej wysoko¶ci, kwoty wyp³acone w poprzednim terminie p³atno¶ci za okres nieobecno¶ci w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

§8. Potr±ceñ nale¿no¶ci z wynagrodzenia pracownika w miesi±cu, w którym s± wyp³acane sk³adniki wynagrodzenia za okresy d³u¿sze ni¿ 1 miesi±c, dokonuje siê od ³±cznej kwoty wynagrodzenia uwzglêdniaj±cej te sk³adniki wynagrodzenia.

Art. 871.

§1. Wolna od potr±ceñ jest kwota wynagrodzenia za prace w wysoko¶ci:

  • minimalnego wynagrodzenia za prace, ustalanego na podstawie odrêbnych przepisów, przys³uguj±cego pracownikom zatrudnionym w pe³nym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu sk³adek na ubezpieczenia spo³eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potr±caniu sum egzekwowanych na mocy tytu³ów wykonawczych na pokrycie nale¿no¶ci innych ni¿ ¶wiadczenia alimentacyjne,
  • 75 % wynagrodzenia okre¶lonego w pkt 1 - przy potr±caniu zaliczek pieniê¿nych udzielonych pracownikowi,
  • 90 % wynagrodzenia okre¶lonego w pkt 1 - przy potr±caniu kar pieniê¿nych przewidzianych w art. 108.

§2. Je¿eli pracownik jest zatrudniony w niepe³nym wymiarze czasu pracy, kwoty okre¶lone w § 1 ulegaj± zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Art. 88.

§1. Przy zachowaniu zasad okre¶lonych w art. 87 potr±ceñ na zaspokojenie ¶wiadczeñ alimentacyjnych pracodawca dokonuje równie¿ bez postêpowania egzekucyjnego, z wyj±tkiem przypadków gdy:

  • ¶wiadczenia alimentacyjne maj± byæ potr±cane na rzecz kilku wierzycieli, a ³±czna suma, która mo¿e byæ potr±cona, nie wystarcza na pe³ne pokrycie wszystkich nale¿no¶ci alimentacyjnych,
  • wynagrodzenie za prace zosta³o zajête w trybie egzekucji s±dowej lub administracyjnej.
Art. 89.

(uchylony)

Art. 90.

W sprawach nie unormowanych w art. 87 i 88 stosuje siê odpowiednio przepisy Kodeksu postêpowania cywilnego i przepisy o egzekucji administracyjnej ¶wiadczeñ pieniê¿nych.

Art. 91.

§1. Nale¿no¶ci inne ni¿ wymienione w art. 87 § 1 i 7 mog± byæ potr±cane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgod± wyra¿on± na pi¶mie.

§2. W przypadkach okre¶lonych w § 1 wolna od potr±ceñ jest kwota wynagrodzenia za prace w wysoko¶ci:

  • okre¶lonej w art. 871 § 1 pkt 1 - przy potr±caniu nale¿no¶ci na rzecz pracodawcy,
  • 80 % kwoty okre¶lonej w art. 871 § 1 pkt 1 - przy potr±caniu innych nale¿no¶ci ni¿ okre¶lone w pkt 1.

BHP Szkolenia Okresowe Katowice Mysłowice Śląsk

BHP i PPOÅ», Ryzyko Zawodowe, Doradztwo BHP